职业性格测评版职业能力测评-16personalities

职业性格测试（CareerPersonalityTests）是一种可以帮助个人识别自己的性格特征及倾向，并根据这些信息提供建议或指导，以便于他们选择适合自己性格的职业路径或工作环境的测评工具。这些测试可以依赖不同的理论框架和方法学。以下是一些常见的职业性格测试及其简要说明：

1.梅尔斯-布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI）：这可能是最著名的性格测试之一，根据荣格的理论来设计的。MBTI将人们分为16种不同的性格类型，基于四个维度：外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/感觉（T/F）和判断/知觉（J/P）。这个测试广泛用于职业规划，帮助人们理解自己在工作中的偏好。

2.职业兴趣测验（HollandCodesorRIASEC）：根据心理学家约翰·霍兰德（JohnL.Holland）的理论，人们的职业兴趣可以被分为实际（R）、调查（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）六种。通常用于帮助个人了解哪种工作环境和职业角色最适合他们。

3.职业倾向测验（StrongInterestInventory,SII）：这是基于霍兰德理论的另一种测试，它通过评估个人的兴趣来帮助找到与这些兴趣相匹配的职业领域。

4.DISC评估：它分析个体行为特征，并将其分类为四个特征：支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳定性（Steadiness）和谨慎性（Conscientiousness）。这种测试可以用来提高工作团队的理解和沟通效率。

5.大五人格测试（BigFivePersonalityTest，又称为OCEAN模型）：它测量五个主要维度的人格特质：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、神经质（Neuroticism）。这个理论认为，这五个维度涵盖了人格的主要方面，并且与不同的工作表现有关。

职业性格测试的分析和理解通常需要专家的指导来进行解读。在职业规划或发展的过程中，测试结果被用作参考点而不是绝对指南。职业顾问可能会帮助测试者理解测试结果，并将这些信息与个人的经历、教育和职业兴趣相结合，以创建一个全面的职业发展计划。