艾森克人格调查表(EPI)和问卷(EPQ)

艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ）是由Hans Jürgen Eysenck（汉斯·艾森克）开发的一种心理测试，用于评估个体的人格特质。EPQ是在艾森克人格调查表（Eysenck Personality Inventory，简称EPI）的基础上进一步发展而来的。

EPI和EPQ的主要目的是测量人格的三大维度（也称三大因子）——神经质（Neuroticism），精神质（Psychoticism）和外向性（Extraversion）。不同版本的问卷可能包含不同数量的题目，并为不同年龄段的测试人群设计。

艾森克人格调查表（EPI）

EPI主要评估两个维度：外向性（Extraversion, E）和神经质（Neuroticism, N）。外向性与个体的社交倾向、活跃程度和情感表达有关；神经质关联于情绪稳定性和应对压力的能力。EPI的每个维度通常包括数十个题目，被试者需要根据自己的状况选择“是”或“否”来回答。

艾森克人格问卷（EPQ）

EPQ在EPI的基础上增加了第三个维度——精神质（Psychoticism, P）。此维度涉及的特质包括冷漠、独立、粗鲁和敌对等；一些研究将此与较高的攻击性和不利的社交态度联系起来。EPQ通常包括多个版本，如EPQ-adult（成人用）、EPQ-children（儿童用）等。EPQ-R则是EPQ的修订版，其中“R”代表“Revised”。

测评结构和问卷内容：

EPQ的测评问卷往往包含以下几部分：

1.外向性（E）：该维度下的题目旨在评估被试个体是否社会性强、行动积极、愉快外放、喜欢刺激和热情开朗。

2.神经质（N）：该维度的题目想要了解个体是否情绪不稳定、经常感到焦虑和抑郁，容易受到压力的影响。

3.精神质（P）：题目旨在探究个体是否表现出不友好、不合群、攻击性、无情和不负责任的行为。

4.虚假性（Lying, L）：这是EPQ-R中增加的一个维度，用来评估社会期望度和虚假回答的倾向。这可以帮助辨识个体是否在回答问卷时试图给出“正确”的答案来取悦测试者。

使用艾森克问卷的目的和它的应用：

艾森克的问卷被广泛用于临床诊断、心理学研究，以及人力资源管理中的个性评估。在心理治疗和辅导中，这些问卷可以帮助专业人士了解个体的人格构成，从而更好地定制个性化的治疗或辅导计划。在职场方面，企业可以使用这些工具来评估员工的工作适应性和团队配合度。

EPI和EPQ的优缺点：

优点包括：

- 快速简易，容易实施和解释。

- 良好的信度和效度，在不同文化和语言中都有广泛的应用。

- 提供了量化的人格特质测量。

局限性包括：

- 个人可能会在回答问题时受社会期望的影响，从而影响问卷的准确性。

- 人格的复杂性意味着它们不能涵盖人格的所有方面。

- 部分批评者认为，艾森克的人格模型可能过于简化，无法完全描述个体复杂多变的人格特质。

如同其他心理测量工具，艾森克的人格问卷应由受过专业训练的专家进行管理和解读，而且结果应该在更广泛的评估背景下被考虑。如果你对个人或他人的人格特质感兴趣，建议在专业人员的指导下使用这些工具。