16型人格测试| MBTI16type Personalities Scale
在个人发展和团队管理的领域，16型人格测试，即MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最广为人知和应用的心理评估工具之一。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格类型理论，由母女档伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）进一步发展而成。该测试旨在帮助人们更好地了解自己和他人，从而促进人际沟通和职业发展。
MBTI 将人格分为 16 种不同的类型，每种类型由四个维度的不同组合决定，这些维度描述了人们在其能量焦点、信息收集、决策和外界互动方面的偏好。
1. 能量的焦点（外向 vs. 内向）
外向 (E)：倾向于从外部环境和与他人互动中获得能量。
内向 (I)：倾向于在独处时更感充电，更多地专注于内心世界。
2. 信息收集方式（感觉 vs. 直觉）
感觉 (S)：偏好通过五感直接获得的具体、实际的信息。
直觉 (N)：倾向于依赖直觉，理解信息的潜在含义和关系。
3. 决策方式（思考 vs. 情感）
思考 (T)：在做决策时更侧重逻辑和客观标准。
情感 (F)：做决策时重视个人价值观和他人的情感需要。
4. 对待外界结构的态度（判断 vs. 感知）
判断 (J)：倾向于有计划、组织和预先做决定。
感知 (P)：更喜欢灵活、开放且倾向于适应和探索。
以下是基于以上维度组合得出的 16 种MBTI 人格类型的简要描述：
1. ISTJ - 安静严谨，享有成功地执行任务的满足。
2. ISFJ - 无私忠诚，总是愿意帮助他人。
3. INFJ - 富有远见，关心他人的成长和发展。
4. INTJ - 具有创见和需求完美的心智。
5. ISTP - 安静神秘，灵活地处理问题。
6. ISFP - 忠于当下，享受和谐环境。
7. INFP - 富有理想，对可能性有着强烈兴趣。
8. INTP - 宁静而深思，对理论和解释着迷。
9. ESTP - 现实主义者，解决问题起到直接行动。
10. ESFP - 随和、友爱、富有接受性。
11. ENFP - 热情洋溢，看到生活中的可能性。
12. ENTP - 精力充沛，张扬创新想法。
13. ESTJ - 实际、现实，决策力强。
14. ESFJ - 有同情心，注重他人需求。
15. ENFJ - 热心且有责任感，具备调和的天性。
16. ENTJ - 强势而直截了当，出众的领导能力。
MBTI 被用于众多领域，包括职业规划、团队建设、人际关系改善和个人成长。它向个人提供深刻的自我认识，帮助识别适合的职业路径，并且解释不同人交流上的差异，有助于提升工作效率和团队协同。
