迈尔斯布里格斯模型(MBIT)测试

在人类的心理学历史上，诸多模型被开发出来以理解人类的性格与行为。其中之一，迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）模型，是应用最为广泛的性格测试之一。它基于卡尔·荣格的心理类型理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展。本文将深入探索MBTI测试的背景、原理、应用以及它如何帮助个人和团队实现更好的自我理解和成长。

MBTI的四个维度

MBTI模型围绕四个基本心理维度，每个维度代表两个对立的倾向。这些维度合起来构成了16种不同的性格类型。

1.外向(E)与内向(I)：这个维度描述了个人获取能量的偏好——是从外部世界（人群和活动）中获取，还是从内部世界（思想和想法）中获取。

2.感觉(S)与直觉(N)：这个维度描述了个人接收信息的偏好——是依赖于五官直接接收到的具体信息，还是依赖于直觉，寻找可能的未来可能性和抽象的模式。

3.思考(T)与感觉(F)：这个维度描述了个人进行决策的偏好——是根据逻辑和客观标准，还是根据人际考虑和主观价值。

4.判断(J)与知觉(P)：这个维度描述了个人生活方式的偏好——是倾向于有组织和结构化的生活方式，还是灵活而开放的做事方式。

MBTI测试的进行

MBTI测试通常通过填写一份问卷完成。这份问卷包括了一系列的问题，旨在揭示被测试者在上述四个维度中的倾向。完成测试后，根据答案的不同，被测试者将被分析到16种性格类型之一。

由于MBTI描述了人们在获取信息和做决策上的不同方式，它广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设和人际关系改进等领域。

1.个人发展：通过了解自己的MBTI类型，个人可以更好地认识到自己在沟通、学习和处理压力方面的特点，从而寻找改善的方法。

2.职业规划：MBTI可以帮助个人理解哪些职业路径最符合他们的性格倾向，从而做出更适合自己的职业选择。

3.团队建设：在团队中进行MBTI测试可以揭示成员之间的性格差异，帮助团队增强理解，改善沟通，促进合作。

4.人际关系：MBTI还可以帮助人们理解与自己性格类型不同的人，从而改善人际关系，尤其是在伴侣关系、家庭关系中的应用尤为有效。

虽然MBTI广受欢迎，但它也面临着批评。一些心理学家指出，MBTI的二分法过于简化，人的性格可能比这个模型描述的更为复杂。此外，一些研究表明MBTI的重测信度（即同一个人在不同时间做测试得到相同结果的概率）存在问题。