荣格八维人格测试（mbti荣格）-八种人格认知功能解读
荣格是瑞士著名的心理学家，他将人类的基本心理划分为两种心态和四种功能，这些心态和功能互相组合，就形成了八种不同的人格类型，主要是评估个人认知功能和行为倾向，在荣格的理论中，人格由八种不同的心理功能组成，每种功能都与特定的心理过程相关联，八种不同的认知功能，每个人格类型都有一个主导的认知功能。
“两种心态”主要指的是每个人处理信息和对外界互动时的基本态度：外向（Extraversion，简称“E”）和内向（Introversion，简称“I”）。这两种心态是MBTI中非常核心的概念，它们在确定某个人的人格类型时扮演着基础性的角色。
1. 外向心态（Extraversion - E）
人们常把外向描述为社交型、活跃和外向。拥有外向心态的人倾向于从外部世界和与人互动中获取能量。他们通常更善于并且喜欢通过交流思想、参与社交活动来处理信息和情感。
特点：
喜欢与人交流，容易在社交场合中感到兴奋和活跃。
倾向于对人对事都保持开放态度，喜欢多样化的社会互动。
在做决定时，常寻求外部反馈，并且倾向于通过讨论或合作来澄清思想。
职场上的表现：
外向者通常在需要团队合作和频繁人际互动的环境中表现得更好。他们擅长在群体讨论中引导话题，并能从与人合作中获得满足感。
2. 内向心态（Introversion - I）
相对于外向，内向的人则更倾向于一个人独处时感到充实和满足。内向者更偏好于内部世界的观念、感受及思考。他们处理问题和思考通常更为内省和独立。
特点：
喜欢独立思考，处理信息时更静更深入。
通常需要一定的私人空间和独处时间来充电和整理思绪。
在决策时往往依赖于内部的思考和个人的感受。
职场上的表现：
内向者在需要深度思考和集中注意力的工作环境中通常更为出色。他们可能不那么享受频繁的社交活动，但在需要深入分析和独立工作的场合下，能够展现高效的成果。
心态差异的影响
了解自己是外向还是内向，有助于个人在职业选择、人际关系以及日常生活中做出更适合自己的决策。例如，外向者可能会更倾向选择需要团队协作、活动频繁的职业，而内向者可能更适合独立工作、要求深度思考的领域。
同时，这两种心态之间的区别也强调了在团队和组织中理解和尊重多样性的重要性。组织可以通过平衡团队成员的不同心态来优化团队的整体表现，使各取所长，发挥最佳效能。
根据态度将个体分为内倾型和外倾型之后，荣格认为心理功能有四种类型：思维、情感、感觉、直觉。
1. 思维（Thinking）
思维功能侧重于逻辑推理和客观分析。使用这种功能的人在面对问题和决策时，更倾向于依赖事实和数据，而不是情感或个人偏好。思维功能是关于找寻事物的原理和原则，以及运用逻辑结构来做出判断。
特点：
强调客观性和公正性。
优先考虑逻辑和条理性。
倾向于求真务实，重视效率。
2. 情感（Feeling）
情感功能侧重于人际关系和价值观。使用这种功能的人在做决策时，会考虑决策对他人的影响以及是否符合自己的价值观。这并不意味着决策不理性，而是强调在逻辑分析的基础上融入人文关怀和伦理考量。
特点：
强调和谐与他人的感受。
决策考虑道德和价值观的一致性。
在意人际关系的维护和提升。
3. 感觉（Sensing）
感觉功能是关于通过五感收集当前、具体的信息。这种功能的使用者倾向于关注细节和实际情况，他们的思考和记忆与具体的现实经验密切相关。
特点：
注重实际经验和具体信息。
喜欢稳定、顺序和常规。
倾向于实用和现实的解决方案。
4. 直觉（Intuition）
直觉功能涉及看待事物的背后含义和可能性。使用这种功能的人喜欢探索新思想、概念和未来的可能性。他们更注重整体图景而非细节，喜欢通过抽象和理论性思维来处理信息。
特点：
专注于未来的潜在可能性和模式。
喜欢理论和抽象的概念。
倾向于创新和看待事物的新方法。
两种心态四种心理功能组合产生了八种人格类型，具体为：Ni，Si，Fi，Ti，Ne，Se，Fe，Te。
Ni（内倾直觉），Ne（外倾直觉），Si（内倾感觉），Se（外倾感觉）像是一个信息收集的功能（信息-获取-感知）。
Fi(内倾情感)， Ti（内倾思维），Fe（外倾情感），Te（外倾思维）像是做出决策的功能（组织-评价-判断）。
荣格八种人格认知功能解读：
1.外倾感觉（Extraverted Sensing, Se）
外向感觉的人善于把握当前环境中的实际情况。他们侧重于现实的体验和行动。对于具体的事实和细节有很好的理解力，善于操作实际物件和进行活动。
2.内倾感觉（Introverted Sensing, Si）
内向感觉的人往往依赖之前的经验来处理信息。他们有很强的记忆力，对习惯和传统持尊重态度。对于内部感受和已知事物有深刻的洞察力。
3.外倾直觉（Extraverted Intuition, Ne）
外向直觉的人擅长看待事物的可能性和未来。他们思维开放，喜欢探索新思想和概念。常常寻找并创建新的可能性，而不是仅仅依赖已有的信息。
4.内倾直觉（Introverted Intuition, Ni）
内向直觉的人侧重于深层次的理解和未来的预见。他们善于把握事物的本质和发展趋势，能洞察未来发展的方向。
5.外倾思维（Extraverted Thinking, Te）
外向思考的人重视逻辑和效率，关注外部世界的组织和结构。他们倾向于采取直接的行动解决问题，并寻求实际的结果。
6.内倾思维（Introverted Thinking, Ti）
内向思考的人注重个人的逻辑体系和原则。他们逐渐建立起一套内部一致的逻辑结构，喜欢深入探究问题的根本原因。
7.外倾情感（Extraverted Feeling, Fe）
外向情感的人注重他人的感受和社会的需求。他们敏感于他人的反应和社会关系，擅长调节和谐的人际关系。
8.内倾情感（Introverted Feeling, Fi）
内向情感的人关注自己的情感和价值观。他们拥有深厚的情感深度和强烈的价值观念，强调个性的真实性和道德的重要性。
荣格的八维人格测试提供了对每种人格类型潜在职业途径的见解，帮助个人根据其人格特点挑选最适合自己的职业路径。通过理解自己的MBTI类型，个人不但能找到更符合自己性格特质的工作，也能在职场中展现出更好的表现和更高的满意度。
