MBTI荣格八维人格测试

MBTI荣格八维人格测试：托尔斯泰所著的书籍《安娜·卡列尼娜》中，曾提到过"八维性格"这一概念，但并没有详细解释或定义。

需要注意的是，心理学领域有许多其他流行的人格评估工具，如Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)、Big Five Personality Traits等。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E——内向I

接受信息的方式：感觉S——直觉N

决策的方式：思维T——情感F

对待不确定性的态度：判断J——知觉P

MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格类型指标），是一种常用的人格评估工具，由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪40年代初期基于卡尔·荣格的心理学理论开发而成。

MBTI试图通过评估个人在四个维度上的倾向性，从而得出其个性类型。这四个维度分别是：

1. 思维导向（E）：外向（Extraversion）或内向（Introversion）

2. 信息收集（S）：具体细节（Sensing）或抽象意义（Intuition）

3. 决策方式（T）：逻辑分析（Thinking）或个人价值（Feeling）

4. 生活方式（J）：有计划（Judging）或随意（Perceiving）

将这四个维度组合在一起，就可以得到16种不同的MBTI人格类型，例如ISTJ、ENTP、ESFP等。

MBTI人格类型指标主要应用于以下领域：

1. 职业规划和发展：MBTI能够帮助个体了解自己的偏好和个性特点，从而指导职业选择和发展，匹配适合的工作环境和岗位。

2. 团队建设和领导力培训：通过了解团队成员的MBTI类型，可以增进彼此间的理解和合作，提高团队的协作效果。同时，MBTI也可以作为领导力培训的一种工具，帮助领导者了解自己和团队成员的管理风格。

3. 人际交往和人际关系：MBTI人格类型可以增进个体之间的相互理解，改善人际关系，促进沟通和解决冲突。

MBTI测试结果并不是决定性的，它只是提供了一种框架和参考，了解人们的偏好和倾向性。人格是复杂多维的，还受到其他因素的影响。因此，MBTI仅供参考，不应过分依赖于其结果来作出决策或判断个体。