mbti人格类型占比-全球MBTI人格比例分布图

　　由于个体差异及各地区文化背景的不同，MBTI人格类型在全球人口中的分布并不均匀。据不同的调查和研究，某些人格类型相对常见，而另一些则较为罕见。以下是一些MBTI人格类型在总体人口中的大致占比，数据可能因研究方法、样本大小和地域差异而有所不同。

　　ISFJ - 保护者：这是最常见的人格类型之一，占人口的13%到14%。

　　1.安静、和善、负责任且有良心。

　　2.行事尽责投入。

　　3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

　　4.愿投入、吃苦及力求精确。

　　5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

　　7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　ESFJ - 主人：占总人口的约12%。

　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大 的—天生的　合作者及活跃的组织成员。

　　2.重和谐且长于创造和谐。

　　3.常作对他人有益事务。

　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

　　5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

　　6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

　　ISTJ - 责任执行者：约占11%到14%的人口。

　　1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

　　2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

　　4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

　　6.重视传统与忠诚。

　　7.传统性的思考者或经理。

　　ISFP - 艺术家：约占人口的8%到9%。

　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

　　2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

　　5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

　　ESTJ - 管理者：约占8%到12%。

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

　　ESFP - 表演者：大约占人口的8%到9%。

　　1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

　　2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

　　5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。

　　6.对生命、人、物质享受的热爱者。

　　ENFP - 激励者：约占人口的7%到8%。

　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

　　2.几乎能达成所有有兴趣的事。

　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

　　5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

　　6.即兴执行者。

　　ISTP - 工匠：约占5%到6%。

　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

　　2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

　　3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

　　INFP - 理想主义者：约占人口的4%到5%。

　　1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

　　2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者　。

　　4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

　　5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注　。

　　6.对所处境遇及拥有不太在意。

　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

　　ESTP - 挑战者：大约占人口的4%到5%。

　　1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

　　2.喜欢办事并乐于其中及过程。

　　3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具　成效工作。

　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

　　6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　ENFJ - 教师：约占2%到5%。

　　1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

　　2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。

　　5.对称许及批评很在意。

　　6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

　　INTJ - 策划者：估计约占人口的2%到4%。

　　1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

　　2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

　　3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　ENTP - 发明家：大约占人口的2%到3%。

　　1.反应快、聪明、长于多样事务。

　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

　　4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

　　5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

　　7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

　　INFJ - 顾问：是相对罕见的类型，约占1%到3%。

　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　2.会在工作中投注最大的努力。

　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

　　4.因坚守原则而受敬重。

　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

　　7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

　　8.光明正大且坚信其价值观。

　　9.有组织且果断地履行其愿景。

　　INTP - 思想家：约占人口的2%到3%。

　　1.安静、自持、弹性及具适应力。

　　2.特别喜爱追求理论与科学事理。

　　3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无　大兴趣。

　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

　　ENTJ - 统帅：也是较为少见的类型，约占1%到2%。

　　1.坦诚、具决策力的活动领导者。

　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

　　4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

　　5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

　　6.喜于长程策划及目标设定

　　以上数据说明了MBTI人格类型在全球范围内是如何分布的。尽管某些类型较为罕见，但每种类型都有其独特的优势和弱点，它们在社会和工作环境中扮演着不同但重要的角色。