16型人格测试字母含义完整解读 | 16Personalities

　　MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

　　心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：

　　16型人格测试字母含义分析：

　　1.精力来源：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境

　　E—外向型（外在的人和事：通过与互动或共事以获取能量）

　　具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入

　　I—内向型（注重内心思想，感受回忆：通过反省信息，想法和概念获取能量）

　　具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静

　　2.收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林

　　N—直觉型（了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性）

　　具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力

　　S—实感型（留意和信任事实，细节和现状）

　　具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统

　　3．分析与决策：以符合主客观为标准

　　T—思考型（运用客观分析和逻辑推理决定事物）

　　具体表现为：推理，质疑，讲道理

　　F—情感型（用价值观做决定，创造和谐）

　　具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔

　　4. 时间安排：以最有效的方式安排工作与生活

　　J—计划型（有组织，有条理和快速做决定）

　　具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊

　　P—弹性型（灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权）

　　具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急

　　各职业人格在工作中的紧张性刺激的类型：

　　在选择职业的过程中，各个性倾向 应该避免或者减小以下紧张性刺激。

　　外向型

　　单独工作

　　不得不用E-mail交流

　　长时间的不间断的工作

　　行动之前深思熟虑

　　以书面形式进行反馈

　　内向型

　　与他人合作

　　太多的电话交谈

　　经常被打断

　　没有思考就必须迅速行动

　　有太多同时的任务和要求

　　经常的口头反馈

　　感觉型

　　留意自己或他人的见识

　　不得不老事情新做

　　作没有细节的总的看法

　　寻找事实的意义

　　聚焦于可能发生的事务

　　太多复杂的事物

　　直觉型

　　不得不关注事实

　　不得不以已有的方法做事

　　检验事实的精确性

　　需要重视过去的经验

　　要求讲求实际

　　思考型

　　用个人经验评估形势

　　适应个体的不同和需要

　　注意和欣赏积极之处

　　注重过程和人

　　用移情/个人价值观作决定

　　对疑问有多种不同的反应

　　情感型

　　客观的分析形势

　　建立标准和规格

　　对漏洞和缺陷进行批判

　　仅仅面对任务而不对人

　　仅仅依靠逻辑作决定

　　感觉不同作出提问

　　判断型

　　等待进程中结构的出现

　　被期望运用内在时间

　　工作中太灵活的时间结构/最终期限

　　不得不集中精力最后冲刺

　　对任务的价值重新估计保持开放

　　知觉型

　　不得不组织自我他人

　　在时间范围内和最后期限内工作

　　他人对最后一刻冲刺的不信任

　　不得不完成或继续前进

　　可能发生事故进行计划

　　要求超前计划

　　准时