MBTI-人格测试十六种人格类型占比介绍

　　Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型评估，它将人格分为16种类型。这16种人格类型分别根据四个维度的组合，有着截然不同的特点和倾向。这四个维度包括：外向（Extraversion, E）与内向（Introversion, I），感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N），思维（Thinking, T）与情感（Feeling, F），判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）。MBTI的16种性格类型在全球人口中的分布是不均匀的，但具体的占比会因文化、地区和样本的不同而有所差异。

　　ISTJ - 检查员 (Introversion, Sensing, Thinking, Judging)占比：约11-14%

　　ISTJ型的人对责任有强烈的感情，对生活中的组织、家庭和人际关系非常重视。他们用稳定的能量工作来固定、按时的履行他们的义务。他们几乎可以克服一切困难去完成看来必要的事情。但是，对他们没感觉的事情却犹豫不决。

　　ISTJ型的人普遍喜欢独自工作，并对结果负责。然而，当工作的公正性是必要的，当他们的角色被明确定位时，当他们履行分配好的任务时，他们也会乐于在团队中工作。

　　ISTJ型的人的人格特征

　　ISTJ型的人非常尊重事实。他们主要将他们的感觉用于内部，那里是他们信息的仓库，他们可以利用这些信息来理解现状，因此，这些人很可能是：实际的，敏感的，现实的，有系统有组织的。

　　ISTJ型的人运用思考来做决定，运用客观、合乎逻辑的、意志坚强的手段。他们将工作或系统看成一个整体，而不是分离的。ISTJ型的人倾向于：逻辑性的，分析性的、公正的，通情达理的。

　　ISTJ型的人对他们的观点是清楚、坚定的，因为他们达成目标运用的是以他们的经验和知识为基础的逻辑准则。他们相信有标准的程序存在，因为他们正在使用。ISTJ型的人只有在事实证明了会有更好的结果时，才会做出相应的改变。

　　ISFJ - 守护者 (Introversion, Sensing, Feeling, Judging)占比：约9-14%

　　ISFJ类型的人是可信赖的，体谅的，受人们和小组委托的，忠实于执行责任。他们用稳定的工作的能量来按时的固定的完成他们的义务。他们可以克服大量的困难来完成他们看来有必要的事情，但是他们不喜欢被要求去做一些他们没有感觉的事情。ISFJ类型的人焦点集中在人们需要和想要些什么，他们会建立有秩序的过程来实现这些。他们认真的扮演角色，有责任感，并希望其他人也能如此。

　　ISFJ类型的人的人格特征

　　ISFJ类型的人尊重现实的和实际的事情，他们主要在内部运用他们的感觉，在那里他们有一个信息的仓库，他们会清楚的记住对个人有意义的事情的细节，如声音的音调或面不表情。ISFJ类型的人很可能是实际的，现实的、具体的，确切的。

　　ISFJ类型的人根据感情做出决定，并以对个人的重要性和涉及他人的事情为基础。他们重视协调和合作，并在工作中创造出来。因此他们可能是合作的，为他人着想善、良的，敏感的。

　　他们的观点是牢固、坚决的，因为他们是根据他们清楚的价值观和他们储存的信息来做出的决定。ISFJ类型的人尊重被证实的过程和权威，并相信这些应该是坚持不懈的，因为他们就是在执行的很好。因此，他们只有在新方式展示出对人们实际的益处之后才会做出相应的改变。

　　INFJ - 顾问 (Introversion, Intuition, Feeling, Judging)占比：约1-3%

　　INFJ型的人，对直觉的理解复杂问题和人际关系有一种天赋。他们相信他们看到的那些呈现出安全的感觉。他们发现，他们通常在其他人自己意识到之前，能够移情的理解他人的情感和感情。

　　INFJ型的人的人格特征

　　INFJ型的人在生活中寻找意义和联结。他们很少注意细节除非这些细节对于他们的内心感觉非常重要。他们主要在内部世界运用枝接，在那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是有洞察力的，创造性的，幻想的，概念的，象征的，比喻的，理想主义的，复杂的，深刻的。

　　INFJ型的人运用个人价值和移情来理解他人和做出决定。他们对他人和符合他们价值观的社会事业是忠实的。INFJ型的人喜欢通过分享他们的观点进行有说服力的领导。他们很可能是敏感的，有同情心的，移情的，对他们的价值观有强烈的责任

　　INFJ型的人喜欢在他们的工作中，人际关系中，甚至是物质资料中取得意义和目标。他们在工作中成长、发展自己和对他人有意义，并且愿意思考不平常的过程来实现这些。他们与重视他人一样的重视他们观点和具有创造力的天赋的深刻性和复杂性。他们想看到这些观点对这个世界是有用的。

　　INTJ - 策划者 (Introversion, Intuition, Thinking, Judging)占比：约2-4%

　　INTJ类型的人对将来的可能性和组织有一个清楚的洞察力，并且会实施他们的想法。他们喜欢复杂的挑战，敏捷的综合复杂的理论和抽象的事情。他们会创造出总体的结构，设计出战略来实现他们的目标。

　　INTJ类型的人高度重视知识，尊重他们自己和他人的能力，他们尤其憎恨混乱、不安和无效的事情。

　　INTJ类型的人的人格特征

　　INTJ类型的人从一个整体的观点来看事情，并且迅速的将新信息和所有类型联系起来。他们相信他们具有洞察力的联系，而不关心确定的权威和流行的观点。无聊的惯例使他们的创造力受到压抑。INTJ类型的人主要在内部运用他们的直觉，那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是有洞察力的，创造性的综合者，概念的长远计划的考虑者。

　　INTJ类型的人运用他们的思考来做出逻辑的决定。他们用批评的眼光来评估任何事情。当情景需要他们坚决时，他们便会坚决果断的做出决定。INTJ类型的人倾向于清晰的，简明的，理智的，公证的，客观批判的。

　　INTJ类型的人是个优秀的长远的计划者，并且通常在组织或团体中充当领导地位。他们是独立的，相信他们自己的感觉和判断胜过相信他人，并且用高标准严格要求自己。

　　ISTP - 工匠 (Introversion, Sensing, Thinking, Perceiving)占比：约4-6%

　　ISTP型的人十分仔细的观察他们周围发生了什么，然后当有需要时，他们很快能抓住问题的核心，并用最小努力达到最大的效果来完成它。他们喜欢探究事情怎样和为什么工作。他们对抽象的理论不敢兴趣，除非它们能很快的运用它们。他们通常是麻烦的制造者。

　　ISTP型的人不服从组织和规定，喜欢多样性和新鲜事物，喜欢解决一个新的、具体的和广泛的挑战。

　　ISTP型的人的人格特征

　　ISTP型的人主要在内部运用它们的思考来观察必不可少的结构和不明显的事实。他们的头脑像计算机一样工作，客观的具体的做出推论。他们根据大量的具体的数据来做出理智的决定。ISTP型的人可能是：独立的，客观的批评分析、逻辑的问题解决者

　　ISTP型的人是现实主义者，注意力集中在“是什么”和“对它能做些什么”，而不是理论的可能性。他们通常擅长于动手的活动，喜欢体育运动和户外活动。ISTP型的人可能是：实际的，现实的，分析的，逻辑的问题解决者。

　　ISTP型的人是会权宜的，相信努力的有效节省——只做需要最小可能的讨论和小题大做的事情，他们的注意力集中在得到预期的结果。

　　ISFP - 艺术家 (Introversion, Sensing, Feeling, Perceiving)占比：约5-9%

　　ISFP型的人生活在现在，对热闹的事有一种平静的感觉。愿意花每一点时间来实践。他们赞扬自由，追求他们自己的道路，有自己的空间，建立自己的时间体系。他们对履行对于他们很重要的人和事的义务是很忠诚的。

　　ISFP型的人的人格特征

　　ISFP型的人被强烈的内部核心价值所引导，并且想让他们的外部生活和内部是一致的。他们不希望他们的工作仅仅是“工作”，他们想为人们的健康和幸福做出贡献。他们不喜欢惯例。但是当做一些他们相信的事时，他们会投入精力和贡献。ISFP型的人可能是：相信的，热心的，体谅的，敏感的，亲切的。

　　ISFP型的人对当前的——他们周围的人和世界——确切的、真实的事情是非常敏感的。他们在实践中学到的多于在阅读中和倾听中学到的。ISFP型的人可能是善于观察的，现实的，实践的，具体的，事实的。

　　ISFP型的人使感情和他人的需要是一致的。在做出反应时是有伸缩性的。他们通常和和自然及生活中一切美丽的事物有密切的关系——人，植物，动物。他们赞赏大多数的花时间理解他们的价值观和目标的人，并支持他们以自己的方式达成目标。

　　INFP - 理想主义者 (Introversion, Intuition, Feeling, Perceiving)占比：约4-5%

　　INFP型的人的内部核心价值观指导他们作用于他人和他们自己作出决定。他们希望工作对自己的成长和内部发展有贡献。对他人也是一样——这是比得到薪金更到的目的。ISFP型的人对于他们的价值观一致的生活做出优先考虑。

　　INFP型的人的人格特征

　　INFP型的人主要在内部运用他们的感情，在那里他们可以依据自我理解、独特特质和生长来做出决定。他们所相信的道德行为对ISFP型的人十分重要。ISFP型的人可能是敏感的，焦虑的，担心的，对人和目标是忠实的。

　　INFP型的人喜欢阅读、讨论和反应将来肯定变化的可能性。他们能很快地看出其中的联系和含义。

　　INFP型的人对发掘复杂的人类的——他们自己和他人——人格特征的良机有极大的兴趣。他们倾向于在能量爆发中工作，能够集中注意力并在一个项目中能量完全爆发出来。他们对于履行他们、工作或他人的义务是忠实的，但是履行对于他们没有一点意义的工作却是十分困难的。

　　INTP - 思想家 (Introversion, Intuition, Thinking, Perceiving)占比：约3-5%

　　INTP型的人是独立的问题解决者。他们在对一个想法或情景提供简明的、独立的分析方面是极优秀的。他们提出难的问题，与自己和他人挑战而得到新的逻辑方法。

　　INTP型的人的人格特征

　　INTP型的人主要在内部运用他们的思考来找到或发展理解和解决世界的潜在准则和逻辑结构。他们运用怀疑的态度接近几乎一切事物，构成他们自己的见解和标准。他们高度重视智慧和能力。INTP型的人可能是逻辑的，分析的，客观的，批评的，独立的，沉默的。

　　INTP型的人看待可能性超越了现有的和可观察的，他们喜欢推论和探讨抽象概念。INTP型的人可能是：精神上迅速的，洞察力的，敏捷的，对想法和理论的强烈的好奇。

　　INTP型的人能迅速的看出不协调和不符合逻辑的事，喜欢拆分、重组思路。他们自然的建构复杂的理论系统来解释他们看到的现实。他们发现做有规定的事情是困难的，但是可以带来巨大的能量。他们聚焦于研究和分析问题以满足他们的求知欲。

　　ESTP - 动作派 (Extraversion, Sensing, Thinking, Perceiving)占比：约4-5%

　　ESTP型的人是充满精力的、积极的问题解决者，用创造性的反应来解决他们生活中的问题。他们从不让规则和标准的程序相冲突，找到新的方法来使用现有的系统。他们会用轻松的方法来解决困难的问题，使工作充满乐趣。他们是有伸缩性的，可变通的，有创作力的和足智多谋的。他们可以把多种冲突因素集合在一起，他们是优秀的小组成员。

　　由于他们对生活的热爱和他们片刻的欢乐，他们通常是受欢迎的积极的同事（在聚会、体育运动或工作中）。

　　ESTP型的人的人格特征

　　ESTP型的人对他们身边的每件事都充满兴趣——活动、食物、衣服、人物和外部世界——每件事都带给他们新鲜的体验。因为他们从实际操作中习得的知识要多于从学习和阅读中习得的知识，因此，他们倾向于投入到事情当中去，独自学习，证实他们的反应能力。ESTP型的人可能会实际的和现实的，善于观察的集中注意在直接的经验。

　　ESTP型的人通过逻辑的分析和推论做出决定，当环境需要时，他们是不易改变的。然而，在大部分时候，比起做出决断，他们更乐于有伸缩性的处理问题。ESTP型的人通常是分析的、理智的问题解决者直接的，独断的。

　　ESTP型的人是一个能看到当时需要的专家并且可以很快接近这些需要。他们处事是和蔼的、温和的，并且寻求舒服的解决方法，而不是强加的“应该”或“必须”怎样做。

　　ESFP - 表演者 (Extraversion, Sensing, Feeling, Perceiving)占比：约4-9%

　　ESFP型的人是丰富的生活爱好者。他们生活在当前的时刻，并且在人、食物、衣服、动物、自然世界和活动中找到乐趣。他们从不让规则妨碍他们的生活。他们的注意力集中在用创造性的方法解决人们的问题。

　　ESFP型的人是好的团队成员，他们可以用最大的乐趣和最小的烦扰来适应一项工作。

　　ESFP型的人的人格特征

　　ESFP型的人对人类和新鲜经验感兴趣，因为他们从实践中得到的知识要多于从学习或阅读中得到的知识。他们倾向于全身心的投入到一件事情中去，在行动中学习。他们重视他们的所有物，使它们另人满意。ESFP型的人可能是实际的，现实的，独特的，善于观察的聚焦于现在的事物

　　ESFP型的人通过运用他们个人的价值来做决定，他们善于人际间的相互影响，并经常扮演和事佬的角色。一些人感觉对孩子和动物有特殊的吸引力。他们主要在内部运用他们的感情，并通过与他人建立一致性和移情来做决定。因此，ESFP型的人可能是慷慨大方的，乐观的，有说服力的，温暖的，仁慈的，机智的。

　　ESFP型的人是人类行为敏感的观察者。他们看起来能觉察到其他人发生了什么事情，并且可以对他人的实际需要做出迅速的反应。他们善于动员人们来共同对付危机。

　　ENFP - 倡导者 (Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving)占比：约8-10%

　　对于ENFP型的人，生活就是充满兴奋的可能性的、创造性的冒险。他们对人和他们周围的世界有敏锐的洞察力，并对现在和将来有洞察力。ENFP型的人体验一种宽的感情范围和强烈的情感，他们需要他人的肯定且容易给出他人尊重和支持。

　　ENFP型的人的人格特征

　　ENFP型的人是改革家，启动计划和指导巨大的能量投入到计划的进行中。主要在外部运用直觉。他们容易被新人、想象和经验所兴奋。他们乐于发现意义和价值，发现别人看不到的联系。他们可能是：好奇的，创造性的，想象力的，有精力的，热情的，自然的。

　　ENFP型的人重视和睦和好的意图。只要有可能，他们喜欢取悦他人，适应他人的需要和希望。ENFP型的人主要在内部运用他们的感情，通过证明和领会他人得到的个人价值来做出决定。ENFP型的人可能是：温暖的，有好的，关心的，合作的和有支持力的

　　ENFP型的人对他人的需要有独特的眼光，且有帮助他人实现的能力。

　　ENTP - 发明家 (Extraversion, Intuition, Thinking, Perceiving)占比：约3-4%

　　ENTP型的人不断观察环境中的有利良机的可能性。他们觉察到范式和关联，对其他的却观察不到。同时，他们擅长产生可能性的概念，然后有战略的分析他们。

　　ENTP型的人善于理解系统如何工作，在如何有策略的运用他们来达到目的上，他们是有进取心的，富于想象的。

　　ENTP型的人的人格特征

　　ENTP型的人是热心的改革家，他们的世界充满可能性、有趣的概念和另人兴奋的挑战。他们能够被困难所激励，快速的计划出创新性的反应，并投入到其中。他们相信他们的能力。他们主要在外部运用他们的直觉，并且在外部世界联系他们的聪明才智。ENTP型的人可能是创造性的，有想象力的，聪明的，好推理的，概念的，好奇的。

　　ENTP型的人主要在内部运用他们的思考来分析情景中和他们自己的想法并做出计划，他们欣赏能力、智力、严格和效率。ENTP型的人通常是分析的，逻辑的，理智的和客观的，独断的，探询的。

　　ENTP型的人是有进取心的和足智多谋的。越有挑战性的难题对他们越好——他们会带来更复杂的、整体的问题解决的方法。

　　ESTJ - 监察员 (Extraversion, Sensing, Thinking, Judging)占比：约8-12%

　　ESTJ型的人喜欢组织项目、操作、程序和人，然后行动起来将事情完成。他们依靠一组清楚的准则和信仰生活。作出有系统的努力来实现这些，并且希望其他人也这样做。他们重视能力、效率和结果。

　　ESTJ型的人的人格特征

　　ESTJ型的人为问题找出一个客观的目标并来解决它。而且，当情境需要时，他们是很难改变的。他们主要在外部运用思考来组织他们的生活和工作，对于迷惑、无效或不完全的手段，他们是没有耐心的。ESTJ型的人可能是：逻辑的，分析的，客观的问题批评者，果断的，明确的，自信的。

　　ESTJ型的人将注意集中在现在——什么是真实和现实的。他们运用和适应有关的过去的经验来解决问题，他们喜欢那些有立即的、可见的确实的结果的工作。ESTJ型的人实践的，现实的、实际的，系统的，实用主义者。

　　ESTJ型的人是极优秀的管理者，因为他们理解系统和推理，他们能计划出完成一项工作的步骤，预知潜在的问题，分配责任，引导结果。他们他们覆盖了所有的基础，留下稳固的结果，使事情按时完成。当他们看到事情不工作时，他们会计划并执行来改正情境。有所不同的，他们喜欢以证明的步骤和系统，他们的定位是针对工作、行动和地底线的。

　　ESFJ - 供奉者 (Extraversion, Sensing, Feeling, Judging)占比：约9-13%

　　ESFJ型的人喜欢组织人和情境，并且正确、准时的和他人一起完成一项工作。即使是在很小的事情上，他们也是正直的、忠实的，并且他们希望他人也如此。他们重视安全和稳定。

　　ESFJ型的人在庆典和传统上是合群的和友善的。他们带个工作的地方和家里非常个人化的关怀。ESFJ型的人希望他们自己和他们付出的是被赏识的。

　　ESFJ型的人的人格特征

　　ESFJ型的人主要在外部运用感情，散发出热情和活力。他们因赞许受到鼓励，因冷漠和不友善而伤心。充满冲突的或者紧张的环境使他们不舒服，他们尽量避免这些环境的产生。ESFJ型的人通常是：温暖的，乐观的，乐于助人的，个人化的，合作的，得体的。

　　ESFJ型的人将注意集中在现在，根据实践和事实作决定。尽管他们喜欢变化，但是他们也可以很好的适应惯例，不喜欢需要抽象概念或客观分析的工作。他们喜欢他们的东西并且会照看得很好。ESFJ型的人可能是：实际的，现实的，实事求是的，果断的，彻底的，坚持的。

　　ESFJ型的人对他人的需要是敏感的，擅长提供实际的照顾。他们的愉快和舒适大多数来自他们周围人的愉快和舒适。

　　ENFJ - 教导者 (Extraversion, Intuition, Feeling, Judging)占比：约2-5%

　　ENFJ型的人和他人保持高度的一致，很快理解他人的情感需要、动机和利益。他们的注意力集中于支持和鼓励他人的成长。ENFJ型的人是催化剂，发现他人身上的优点，他们是很好的精神领袖和忠实地追随者。

　　ENFJ型的人的人格特征

　　ENFJ型的人根据个人价值作决定。他们主要在外部运用他们的感情，发射出温暖和活力。他们寻找和发现他人的优点，赞赏协调与合作。他们因赞赏而兴奋——作出有活力和虔诚的反应——尤其对紧张和批评很敏感。ENFJ型的人可能是热情的，仁慈的，合作的，忠实地，可信任的。

　　ENFJ型的人能看到他人看不到的意义和联系。他们对新想法是好奇的，能够被对人类有贡献的可能性而兴奋。ENFJ型的人通常是：

　　有想象力的

　　喜欢多样的和新鲜的挑战

　　ENFJ型的人很自然的看到他人成长的潜力，并花精力帮助实现这一目标。他们是明显的助长者。ENFJ型的人有义务去组织同事、朋友或家庭的相互作用，从而使所有事情和谐，使人们有乐趣。

　　ENTJ - 统帅 (Extraversion, Intuition, Thinking, Judging)占比：约1-4%

　　ENTJ型的人是天生的领导和组织建设者。他们容易把事情概念化和理论化。把可能性转化为可实现的短期的或长期的目标。他们容易发现不合逻辑和无效的过程，并有一种强烈的冲动去改正它们——组织人和情况，将他们移入正确的方向

　　ENTJ型的人的人格特征

　　ENTJ型的人主要在外部运用他们的思考，是天生的批评家。他们建立自己的准则并将它们强烈的运用于他人、组织和他们自己。他们重视指智慧和能力，憎恶无效的事情。当情景需要时，他们会变的强有力的。ENTJ型的人可能是分析的，逻辑的，客观的批评家，果断的，明确的，自信的。

　　ENTJ型的人是好奇的，寻求新方法，喜欢复杂问题。他们主要在内部运用他们的直觉来形成各种可能性，并有创造力的运用洞察力作出、决定和计划。ENTJ型的人可能是：概念的，革新主义的理论家和计划者。

　　ENTJ型的人是组织性问题的优秀解决者，他们能敏锐的噶县组织内部复杂的关系，是适应行动的和战略的。他们先思考，预期问题、计划和系统，引导人们和物质资料去达到目标。他们通常在日常生活的维持活动中是公正的，喜欢新挑战和刺激。