荣格斯人格测试-16personalities丨mbti

　　荣格斯人格测试（Jungian Personality Test），也被称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，是基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论所发展出来的一种心理测试方法。该测试通过一系列问题来评估个体的心理特征，从而确定其性格类型。

　　荣格认为人与人之间表现出来的许多差异皆非偶然，而是源于每个人的偏好。提出了构成人格的3个维度，每一种维度都有对应的倾向：

　　外倾（E）—内倾（I）

　　感觉（S）—直觉（N）

　　思考（T）—感情（F）

　　S-N是知觉功能，反映了我们如何收集信息；

　　T-F是判断功能，反映了我们如何做决定。

　　感觉（S）直觉（N）思维（T）情感（F） 是人心理的四大基本功能，而我们同时在内部世界（I）和外部世界（E）中使用这4种功能。因此，荣格八维功能分布如下图所示：

　　荣格还认为，我们对某些功能的运用、发展和依赖会超过其他功能，由此分出主导功能、辅助功能、第三功能和第四功能……。

　　主导功能：中心岗位，性格的核心，提供驱动力

　　辅助功能：平衡主导功能

　　第三功能：很大程度上是无意识的，但可利用，基本中立

　　第四功能：很大程度上是无意识的，是我们的性格弱点

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　　【MBTI职业性格测试】

　　MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔?荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

　　此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。

　　MBTI测试的结构与方法

　　MBTI测试由一系列问题组成，每个问题有两个选项，分别代表两种不同的心理倾向。通过回答这些问题，测试者可以获得一个四字母的性格类型代码。这四个字母分别代表以下四个维度：

　　外向（Extraversion，E）和内向（Introversion，I）：表示个体的能量来源。

　　感觉（Sensing，S）和直觉（Intuition，N）：表示个体获取信息的方式。

　　思维（Thinking，T）和情感（Feeling，F）：表示个体做决策的方式。

　　判断（Judging，J）和知觉（Perceiving，P）：表示个体处理外部世界的方式。

　　通过对这四个维度的组合，MBTI测试将个体分为16种不同的性格类型。例如，ENTJ代表外向、直觉、思维和判断型的人，他们通常是具有领导能力的战略家；ISFP则代表内向、感觉、情感和知觉型的人，他们通常是善于感受和创造的艺术家。

　　MBTI与荣格八维对照：

　　用MBTI认识自己，第一步也是最重要的一步，就是了解其背后的8种心理功能。

　　不了解荣格八维，仅仅从字面上把人分成16种，就像看星座不看全盘只看太阳星座把人硬塞进12个瓶盖里一样简单粗暴，失去了其作为自我认知工具的意义。

　　MBTI成长之路：如何从低阶到高阶？

　　我们热衷于把自己归属于一个人格群体，在获得认同感的同时确立自身的特殊性。但是当我们只关注于自己属于哪一类型的人格的同时也忽略了自身的发展性与变动性，陷入了一种刻板的印象模式中，将自己固化在你认为的类型中，不断确信自己原有的行为模式，也就失去了探索自身更多潜在能力的可能。

　　但人格不是一种束缚，对立的功能也不意味着壁垒或屏障，相反意味着更好的自己，更多的可能。

　　我们可以慢慢去发现哪些功能对我们来说使用起来最舒服、更适合的认知方式是哪种，我们可以刻意发展哪种人格功能，思考出现负性感受是被迫使用了哪种功能陷入了怎样的思维模式。

　　“君子和而不同”，人格的倾向没有好与坏的价值判断，也并不是只有特定人格的人才能获得生活的幸福和事业的成功，但人格分析的确能够帮助我们更好的了解自己与异己，增强我们的同理心和换位思考的能力。在生活中，它可以让我们学会了解与尊重别人的方式，从而更好的与人相处和合作，提升关系的质量，而在工作上，可以使我们找到匹配不同职位的理想人选，处理好上下左右的人际关系。