pdp五种动物性格测试

　　PDP的问卷设计理论来源于多名美国心理学家的研究，全称是 Professional Dynametric Programs(行为特质动态衡量系统)，PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，分别为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型五个类型。

　　老虎型

　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

　　孔雀型

　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 。

　　考拉型

　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

　　猫头鹰型

　　个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

　　优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

　　变色龙型

　　个性特点：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

　　优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

　　缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

　　了解这五种动物人格类型的特点和优势，对于我们认识自己、理解他人、提升团队协作效率和个人职业发展都具有重要意义。通过PDP性格测试五种动物模型，我们可以更加清晰地认识到自己的人格特质和潜能，从而找到适合自己的职业定位和发展方向。同时，我们也可以更加深入地了解团队成员的性格特点和行为倾向，提升团队的协作力和整体绩效。

　　在企业用人方面，PDP性格测试五种动物模型也提供了重要的参考依据。企业可以根据岗位需求和团队特点，选择具有相应人格特质的员工加入团队，从而提升团队的整体执行力和爆发力。同时，企业也可以通过针对不同人格类型的员工制定个性化的培训和激励方案，激发员工的潜能和创造力，实现个人与组织的共同发展。