职业人格测评之卡特尔16PF（人格及能力测验）

　　卡特尔16PF测评由英国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond B. Cattell）在20世纪40年代开发。卡特尔基于多年对人类性格的研究，运用了因子分析法从大量性格形容词中提炼出了16个基本的人格特质，这些特质被认为是构成个体性格的基础。这16个人格因素涵盖了个体在情绪、态度、行为等多个方面的表现，因此16PF测评能够全面反映一个人的性格特征。

　　卡特尔16PF测评16个因素的简要介绍：

　　1.温暖（Warmth，A）：反映个体对他人情感的敏感度、体贴度和友善程度。

　　2.推理（Reasoning，B）：衡量个体的抽象思维和解决问题的能力。

　　3.情绪稳定性（Emotional Stability，C）：表示个体在压力下的应对能力和情绪控制力。

　　4.支配性（Dominance，E）：衡量个体的自信心和领导倾向。

　　5.活跃性（Liveliness，F）：反映个体的活力和社交热情。

　　6.规则意识（Rule-Consciousness，G）：表示个体对规则的遵守程度和责任心。

　　7.社交胆量（Social Boldness，H）：衡量个体在社交场合中的自信心和冒险精神。

　　8.敏感性（Sensitivity，I）：反映个体的感性和对他人情感的反应程度。

　　9.怀疑性（Vigilance，L）：表示个体的怀疑态度和对人际关系的戒备心。

　　10.幻想性（Abstractedness，M）：衡量个体的想象力和创意思维。

　　11.私密性（Privateness，N）：表示个体在与他人交往中的开放程度和隐私保护意识。

　　12.焦虑性（Apprehension，O）：反映个体的焦虑水平和自我怀疑程度。

　　13.开放性（Openness to Change，Q1）：衡量个体对新思想和新变化的接受程度。

　　14.自律性（Self-Reliance，Q2）：表示个体的独立性和自主性。

　　15.完美性（Perfectionism，Q3）：反映个体对细节的关注度和追求完美的倾向。

　　16.紧张性（Tension，Q4）：表示个体的紧张程度和压力反应。

　　卡特尔16PF测评作为一种经典的人格测评，已经在职业指导、员工选拔、领导力开发等多个领域中发挥了重要作用。