霍兰德职业倾向测试(约翰·霍兰德)
霍兰德职业倾向理论的核心是六种基本人格类型，每种类型都有其独特的兴趣、价值观和技能。这六种类型分别是：
实用型 (Realistic)
研究型 (Investigative)
艺术型 (Artistic)
社会型 (Social)
企业型 (Enterprising)
事务型 (Conventional)
每个人都可能同时具备多种类型的特征，但通常会有一种或两种类型占据主导地位。霍兰德代码就是根据这六种类型，按照个体特征的强弱程度进行排序，形成一个三字母代码，例如RIA、ASE等。这个代码代表了个体最倾向的三种人格类型，也反映了其最适合的职业环境。
实用型 (Realistic)
实用型的人通常喜欢动手操作，对机械、工具、动植物等实物感兴趣。他们喜欢从事需要体力劳动、技能操作或户外活动的工作。他们通常务实、坦率、谦虚，喜欢具体、明确的任务。
典型特征：
喜欢使用工具、机器或设备
擅长动手操作、修理和建造
喜欢户外活动和体力劳动
务实、坦率、谦虚
喜欢具体、明确的任务
适合的职业环境：
需要动手操作、技能操作或体力劳动的工作
例如：机械师、工程师、建筑工人、农民、飞行员、运动员等
研究型 (Investigative)
研究型的人通常喜欢思考、分析和解决问题。他们对科学、数学、技术等领域感兴趣，喜欢从事需要逻辑推理、分析研究或创新发明的工作。他们通常好奇、独立、理性，喜欢挑战性的问题。
典型特征：
喜欢思考、分析和解决问题
擅长逻辑推理、分析研究和创新发明
好奇、独立、理性
喜欢挑战性的问题
适合的职业环境：
需要逻辑推理、分析研究或创新发明的工作
例如：科学家、研究员、医生、分析师、程序员等
艺术型 (Artistic)
艺术型的人通常喜欢表达、创造和想象。他们对艺术、音乐、文学等领域感兴趣，喜欢从事需要创造性表达、艺术设计或表演艺术的工作。他们通常富有想象力、敏感、独立，喜欢自由、灵活的环境。
典型特征：
喜欢表达、创造和想象
擅长艺术设计、表演艺术和文学创作
富有想象力、敏感、独立
喜欢自由、灵活的环境
适合的职业环境：
需要创造性表达、艺术设计或表演艺术的工作
例如：艺术家、设计师、作家、音乐家、演员等
社会型 (Social)
社会型的人通常喜欢帮助、关心和支持他人。他们对人际交往、教育、咨询等领域感兴趣，喜欢从事需要与人沟通、服务他人或解决社会问题的工作。他们通常友善、热情、负责任，喜欢团队合作的环境。
典型特征：
喜欢帮助、关心和支持他人
擅长人际交往、沟通和协调
友善、热情、负责任
喜欢团队合作的环境
适合的职业环境：
需要与人沟通、服务他人或解决社会问题的工作
例如：教师、社工、咨询师、护士、销售人员等
企业型 (Enterprising)
企业型的人通常喜欢领导、影响和说服他人。他们对商业、管理、销售等领域感兴趣，喜欢从事需要领导团队、推销产品或管理企业的工作。他们通常自信、有野心、有说服力，喜欢竞争激烈的环境。
典型特征：
喜欢领导、影响和说服他人
擅长商业管理、市场营销和销售
自信、有野心、有说服力
喜欢竞争激烈的环境
适合的职业环境：
需要领导团队、推销产品或管理企业的工作
例如：企业家、经理、销售主管、律师、政治家等
事务型 (Conventional)
事务型的人通常喜欢组织、记录和管理信息。他们对数据、财务、行政等领域感兴趣，喜欢从事需要精确、细致或有条理的工作。他们通常可靠、务实、有责任心，喜欢稳定、规范的环境。
典型特征：
喜欢组织、记录和管理信息
擅长数据处理、财务管理和行政事务
可靠、务实、有责任心
喜欢稳定、规范的环境
适合的职业环境：
需要精确、细致或有条理的工作
例如：会计师、银行职员、秘书、行政助理、数据分析员等
职业环境的匹配
霍兰德理论不仅关注个体的人格类型，也关注职业环境的特征。他认为，当个体的人格类型与职业环境相匹配时，个体更容易感到满意、投入和成功。
每种职业环境也对应着一种或多种人格类型。例如，一个需要大量动手操作的工厂车间，更适合实用型的人；一个需要进行科学研究的实验室，更适合研究型的人；一个需要进行艺术创作的工作室，更适合艺术型的人。
霍兰德理论认为，个体应该选择与自己人格类型相匹配的职业环境，这样才能更好地发挥自己的优势，实现自己的职业目标。
霍兰德代码的应用
霍兰德代码可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和优势，从而进行更有效的职业规划。通过霍兰德职业倾向测试，个体可以获得自己的霍兰德代码，然后根据这个代码，查找与之匹配的职业环境和职业方向。
例如，如果一个人的霍兰德代码是RIA，那么他可能适合从事需要动手操作、研究分析和艺术创造的工作，例如：工业设计师、建筑师、摄影师等。
霍兰德代码也可以帮助企业进行人才招聘和团队建设。通过了解员工的霍兰德代码，企业可以将员工安排到更适合他们的岗位上，从而提高员工的工作满意度和工作效率。
霍兰德职业倾向测试是一种简单而有效的职业测评工具，它可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和优势，从而进行更有效的职业规划。通过了解霍兰德代码的六种人格类型及其对应的职业环境，个体可以更好地选择适合自己的职业方向，实现自己的职业目标。 霍兰德理论强调人格类型与职业环境的匹配，认为只有当个体的人格类型与职业环境相匹配时，个体才能更好地发挥自己的优势，获得职业上的成功和满足感。
