自恋型人格障碍筛查测试

　　自恋型人格障碍筛查测试是个体自我认知、人际互动及行为模式的自评筛查问卷，围绕与自恋特质相关的思维倾向、情感表达、关系处理等表现展开。测试通过捕捉个体对自我价值的认知、对他人评价的敏感度、人际互动中的姿态等固有特征，客观呈现与自恋型人格特质相关的表现程度，仅作为自我认知与特征梳理的参考。

　　测试核心筛查维度划分

　　自恋型人格障碍筛查测试以五大核心维度为框架，覆盖与自恋特质相关的关键表现，各维度相互关联、相互补充，全面捕捉自我中心特质在不同场景中的呈现。个体在各维度的表现程度不同，形成专属的特质轮廓，无绝对单一的表现类型，多呈现主次结合的复合特征，贴合人格表现的复杂性。

　　自我夸大维度：核心聚焦个体对自我价值、能力的认知倾向，反映是否过度夸大自身成就与才华，认为自己具备超出他人的特殊能力，习惯将自身定位为“优于他人”的角色，对自我价值有不切实际的认知。

　　他人认可渴求维度：围绕个体对外部评价的需求展开，体现是否过度依赖他人的赞美与认可，渴望成为他人关注的焦点，对他人的肯定极为敏感，缺乏他人认可时易出现情绪波动，难以自我接纳。

　　人际剥削维度：聚焦人际互动中的姿态与动机，反映是否习惯以自我为中心处理人际关系，为实现自身利益而利用他人，缺乏对他人感受的共情能力，将他人的付出视为理所当然，忽视关系中的平等性。

　　边界漠视维度：体现个体对他人边界与感受的认知程度，反映是否漠视他人的想法、需求与边界，习惯将自身意愿强加于他人，缺乏对他人的尊重，在关系中表现出强烈的控制欲与支配欲。

　　共情缺失维度：作为核心辅助维度，反映个体感知与理解他人情绪的能力，体现是否难以共情他人的痛苦与需求，对他人的困境缺乏同情，过度关注自身感受，忽视他人的情感体验。

　　各维度的典型行为特征

　　不同筛查维度对应的行为特征，在日常自我认知、人际互动、情绪表达等场景中呈现鲜明差异，这些表现贯穿于生活、工作、社交的方方面面，也是测试题目设计的核心依据，精准捕捉与自恋特质相关的外在行为。

　　自我夸大维度的典型表现为，频繁向他人炫耀自身成就、才华或资源，即使是微小的成绩也会过度放大，习惯性贬低他人的能力与成就，以此衬托自身的“优越性”，对他人的质疑或否定极为抵触，难以接受自身不足。

　　他人认可渴求维度的个体，会刻意塑造符合他人期待的形象，热衷于寻求他人的赞美与关注，频繁在社交场景中刷存在感，对他人的批评极为敏感，甚至会因负面评价陷入愤怒或自我怀疑，无法通过自我认知获得价值感。

　　人际剥削维度的个体在人际关系中极具目的性，会主动接近能为自己提供利益的人，利用他人的资源、能力实现自身目标，达成目的后便可能疏远对方，缺乏真诚的情感联结，对他人的付出毫无感激之心。

　　边界漠视维度的个体习惯干涉他人的生活与决策，无视他人的拒绝与边界，强行将自身想法、意愿强加于他人，在关系中追求绝对的主导权，不允许他人挑战自己的权威，对他人的独立诉求持否定态度。

　　共情缺失维度的个体难以感知他人的情绪变化，面对他人的痛苦与困境时表现得冷漠淡然，甚至会调侃、嘲讽他人的遭遇，无法站在他人角度思考问题，始终以自身感受为核心，忽视他人的情感需求。

　　特质表现的场景差异性

　　与自恋特质相关的行为表现，在不同场景中可能呈现不同强度，并非在所有场景中都保持一致，这种差异性与场景的利益关联、关注程度、人际距离密切相关。在能满足自我价值感、获得关注的场景中，相关特质表现可能更为明显；在陌生、无利益关联的场景中，表现则可能相对温和。

　　工作场景中，这类特质可能表现为过度追求业绩光环，渴望得到领导与同事的认可，不愿接受他人的建议与批评，甚至会抢夺他人的工作成果；社交场景中，可能表现为热衷于成为人群焦点，频繁炫耀自身优势，忽视他人的表达与感受；亲密关系中，则可能表现为控制欲强、漠视伴侣的需求，将伴侣的付出视为理所当然，缺乏真诚的情感回应。