MBTI人格类型指标（16型人格）
MBTI 人格类型指标所划分的 16 型人格，是基于对个体认知方式、能量倾向、决策模式和生活态度的综合考量。它并非对人格的绝对划分，而是通过四个核心维度的不同组合，呈现出人们在应对世界、处理信息、做出选择和规划生活时的典型倾向。接下来
艾森克人格测试（EPQ）
艾森克人格问卷（EPQ）所构建的人格模型，为人们观察和理解个体差异提供了一种清晰的视角。它并非对人格进行绝对化的定义，而是通过几个关键维度，勾勒出不同人在思维、情感和行为上的典型倾向。接下来，我们将深入探讨 EPQ 所划分的几个核心人
A/B型性格测试（Type A/B Behavior Pattern）
A/B 型性格测试所描述的 Type A 与 Type B 行为模式，是对人类日常行为、情绪及互动方式的一种概括性分类。这种分类并非绝对的标签，而是为了帮助人们更清晰地认识不同个体在应对生活场景时展现出的典型特征。接下来，我们将从行为
自动思维问卷(ATQ)
ATQ 的核心在于捕捉那些日常中一闪而过的自动思维，它们如同呼吸般自然，却深刻影响着对自我、对他人、对世界的感知。这些思维可能是对事件的即时评判，如 “这件事搞砸了都是我的错”；可能是对未来的消极预判，如 “我肯定做不好这件事”；也可
症状自评量表SCL-90（综合心理健康筛查）
症状自评量表SCL-90（Symptom Checklist-90）由 Leonard R. Derogatis 博士于 1975 年开发。最初，它是为了评估精神科门诊患者的症状严重程度而设计的。随着时间的推移，SCL-90 逐渐被广
汉密尔顿抑郁量表（HAMD）
在生命的四季里，情绪如同不断变换的天气，有时晴空万里，有时阴雨连绵。那些持续笼罩心头的低落、沉重与茫然，仿佛一场不愿停歇的梅雨，让心灵在潮湿中失去光泽。汉密尔顿抑郁量表（HAMD）便如同一面细腻的镜子，映照出这些情绪的纹理与层次，引导
成人依恋类型测试ECR问卷
ECR 问卷全称为 “亲密关系经历量表（Experiences in Close Relationships Inventory）” ，由 Kelly Brennan、Catherine Clark 和 Phillip Shaver
霍兰德职业兴趣量表RIASEC六边形
霍兰德职业兴趣理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，是职业指导和职业咨询领域中最具影响力的理论之一。该理论的核心观点是：人的职业兴趣与人格类型之间存在内在联系，人们倾向于选择与自己人格类型相匹配的职业环
盖洛普优势识别器-CliftonStrengths
盖洛普优势识别器 (CliftonStrengths) 是在线评估问卷，主要是帮助个人识别和发展他们的优势。它基于盖洛普公司数十年来对人类优势的研究，认为每个人都拥有独特的优势组合，而专注于发展这些优势能够带来更高的效率、幸福感和成就
领导力风格测试
在群体协作的版图中，每个引领者都如同独特的星辰，以不同的光芒照亮团队前行的道路。领导力风格测试并非给领导者贴上优劣的标签，而是一把解码的钥匙，帮助人们看清自身引领团队的内在模式，理解那些驱动决策、影响他人的隐性特质，在自我觉察中找到与