16型人格测试(特别版)
16 型人格测试，又称 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)，是自我报告式的人格评估。它基于荣格的心理类型理论，旨在帮助人们了解自身的人格偏好，从而更好地认识自己、与他人相处以及做出职业选择。MBTI
职业价值观测试题
职业价值观是指个体在职业生涯中追求和看重的目标、原则和信念。它是个体对职业的内在需求和期望的体现，是驱动个体在职业生涯中努力工作的内在动力。职业价值观包括但不限于：成就感、自主性、人际关系、工作环境、经济收入、社会贡献、个人成长等。
国际情商测试专业版
国际情商测试专业版通常涵盖以下几个核心维度，这些维度共同构成了情商的完整画像： 1.自我认知（Self-Awareness） 自我认知是情商的基础，指的是个体对自身情绪、价值观、优势、劣势以及行为模式的清晰认识。高自我认知的人
强迫症自测量表题
强迫症自测量表通常包含一系列问题，评估个体在思维和行为上是否存在强迫性的症状。这些问题涵盖了多个方面，包括： 1.强迫性思维（Obsessions） 强迫性思维是指反复出现、无法摆脱的侵入性想法、冲动或意象，这些想法通常会引起
抑郁症表现测试题目
抑郁症表现测试题目是一套用于捕捉个体抑郁相关症状的标准化提问集合，通过聚焦情绪、认知、躯体及社交等方面的具体表现，让受测者根据自身状态做出选择，从而呈现抑郁症状的具体形态。这类题目不涉及诊断结论，仅通过描述性提问收集与抑郁相关的主观体
“艺术家” 人格 - 16type人格测试16type Scale
ISFP，即内向、感觉、情感、感知型人格，是16型人格类型中独特而富有创造力的一员。他们通常被描述为安静、敏感、富有艺术气息，并且对周围的世界充满热情。ISFP们倾向于活在当下，享受生活中的美好事物，并以一种独特而个性化的方式表达自己
DISC模型性格测试/测评 - 性格特质
DISC 是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）的研究，将人的行为模式分为四个主要维度：支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳健性（Steadiness）和尽责性（
霍兰德职业倾向测试(约翰·霍兰德)
霍兰德职业倾向理论的核心是六种基本人格类型，每种类型都有其独特的兴趣、价值观和技能。这六种类型分别是： 实用型 (Realistic) 研究型 (Investigative) 艺术型 (Artistic) 社会型 (S
贝尔宾团队角色理论情景化问卷
贝尔宾团队角色理论由英国学者梅雷迪思·贝尔宾（Meredith Belbin）提出，他通过多年的研究发现，成功的团队往往由具有不同行为特征和贡献方式的成员组成。这些不同的行为特征被归纳为九种团队角色，每种角色都有其独特的优势和可容许的
社交恐惧症测试
社交恐惧症测试通常通过一系列问题来评估个体在社交场合中的焦虑和恐惧程度。这些问题涵盖了各种社交情境，了解个体在面对这些情境时的情绪、行为和认知反应。测试的核心内容主要包括以下几个方面： 1.社交情境的评估 测试会列出各种常见的