职业测试+人格测试十六型人格 - 人口比例|职业占比

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种常用的人格测试工具，用于识别个人在认知方式、情感表达、行为偏好和决策方式方面的差异。MBTI将人格分为16种类型，每种类型由四个字母表示，分别代表着以下四个维度：

1.内外倾（ExtraversionvsIntroversion，E/I）：内倾型倾向于内部世界，通过反思和个人思考获得能量；外倾型倾向于外部世界，通过社交和与他人互动来获得能量。

2.感觉与直觉（SensingvsIntuition，S/N）：感觉型关注具体的细节和实际情况，喜欢现实和常规；直觉型关注未来可能性和潜在的意义，喜欢创新和想象。

3.思考与情感（ThinkingvsFeeling，T/F）：思考型更注重理性和客观分析，喜欢基于逻辑做决策；情感型更注重情感和价值观，喜欢基于个人价值观做决策。

4.判断与知觉（JudgingvsPerceiving，J/P）：判断型喜欢计划和结构，重视组织和决断；知觉型更加灵活和开放，喜欢适应和调整。

根据这四个维度的组合，MBTI将人分为16个类型，并且每个类型的人格特点和职业偏好都有所不同。这些特点对于人们理解自己的职业倾向以及个人与他人之间的交流方式非常有帮助。

人格测试十六型人格：

1.ISTJ（监督者）：坚定实际、可靠、有条理、负责任，注重细节。

2.ISFJ（保护者）：体贴、有责任心、思考周到、忠诚，注重他人的需求。

3.INFJ（博爱者）：富有远见、理解力强、有创意、富有同情心，注重他人的成长。

4.INTJ（智多星）：独立、富有创新、逻辑思考、有决策力，注重自己的目标。

5.ISTP（发明家）：灵活、冷静、善于解决问题、注重现实。

6.ISFP（艺术家）：敏感、和善、热爱自由、有创造力，注重个人价值观。

7.INFP（哲学家）：理想主义、忠于自我、善解人意、富有想象力，注重人类价值。

8.INTF（思考者）：聪明、逻辑、善于分析、注重理论。

9.ESTP（表演者）：灵活、有冲劲、讲求实用、善于解决问题。

10.ESFP（表演者）：乐观、友好、重现实、注重享受。

11.ENFP（公关人员）：热情、有洞察力、富有创造力、激励他人，注重发展个人潜力。

12.ENTP（发明家）：聪明、机智、追求知识、注重理论。

13.ESTJ（行政者）：务实、有组织能力、坚定、重责任。

14.ESFJ（主人）：热心、有责任心、坚定、善于合作，注重他人的需求。

15.ENFJ（教育者）：热情、易感应、富有同情心、善于激励他人，注重社会变革。

16.ENTJ（指挥者）：坚持、决断力强、关注长远目标、注重实效。

MBTI人口比例|职业占比：

-ISTJ：11-14%

-ISFJ：9-14%

-INFJ：1-3%

-INTJ：2-4%

-ISTP：4-6%

-ISFP：6-9%

-INFP：4-5%

-INTP：3-5%

-ESTP：4-5%

-ESFP：4-9%

-ENFP：6-8%

-ENTP：4-6%

-ESTJ：8-12%

-ESFJ：9-13%

-ENFJ：2-5%

-ENTJ：1-4%

MBTI类型并不是直接决定一个人在特定职业中的成功与否，而是揭示了个体在处理信息、做决策和与他人交往方面的偏好。

然而，一些研究和观察表明，某些职业可能更容易吸引特定类型的人。例如：

-ISTJ、ESTJ：常见于会计师、律师、军人等需要组织、执行和纪律性强的职业。

-INFP、ENFP：常见于艺术家、作家、心理咨询师等创造性和人文关怀领域的职业。

-INTJ、ENTJ：常见于企业家、策略顾问、科学家等需要分析、决策和领导力强的职业。

MBTI并不是职业选择的决定因素，每个人都有自己独特的才能和兴趣，最适合的职业选择应综合考虑多种因素，包括个体的价值观、兴趣爱好、技能和教育背景等。同时也要记住，人的性格是多样化的，每个人都不仅仅局限于一个MBTI类型的描述。