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disc性格测试-disc四型人格沟通对照表

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DISC沟通方法是一种基于个性特点的沟通风格分析工具,它通过评估人们的行为偏好,从而帮助他们更好地理解和应对不同类型的人。下面是一段介绍DISC应用之沟通方法对策的示例:

"在现代工作环境中,有效的沟通是成功团队合作的基石。然而,由于每个人都有不同的个性和偏好,沟通障碍可能会频繁出现。为了应对这种困境,越来越多的人开始采用DISC沟通方法。

DISC沟通方法基于四种主要的行为风格:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)和服从型(Compliance)。每种行为风格都有其独特的特点和偏好。

针对支配型人格的人,他们倾向于直接、果断和坚决。与他们沟通时,最好明确表达自己的观点和意图,提供明确的事实和数据,并尊重他们的权威和决策权。

对于影响型人格的人,他们富有表现力、充满活力,喜欢与人交流和激励他人。与他们沟通时,可以采用积极、鼓舞人心的语言,理解他们的情感需求,并给予他们认可和赞扬。

稳定型人格的人通常温和、友好、善于合作。与他们沟通时,要保持耐心和斯文,提供清晰的说明和详细的信息,同时避免冲突和压力。

对于服从型人格的人,他们喜欢规则和秩序,并具有良好的分析和组织能力。与他们沟通时,应提供明确的指导和详细的解释,赋予他们责任和参与感,并鼓励他们提出建设性的反馈意见。

DISC应用之沟通方法对策


个性

表现

沟通方法

D

  型:

强势,好胜,具有强烈的进取心,脾气急躁,黑白分明,喜欢挑战权威,固执,不听别人规劝,刚愎自用。具有强烈的权利欲望和天生的领导气质,好面子,容易中别人的激将法。

 

经常打断别人说话,在电话里跟人抢话;经常匆匆忙忙,有许多事要做;有时显得无礼;往往是他/她对听讲者的单向沟通;把自己的意见表达为毋庸置疑的事实;直率,想什么说什么。

说话直接些;有相左意见时,须提供替代答案;确保他赢,照顾他的面子;给予及时反馈;专注于主题;对他的言谈表现出感兴趣的样子。

I

  型:

爱说话,爱交际,贪玩,有趣,容易冲动,善于沟通,容易兴奋,善附和人,没有心机,容易相信别人,有强大亲和力,重承诺,爱面子,“大错不犯,小错不断”。他不喜欢做一些太细节的事。

兴奋,坦率,友善;溢于言表地同意别人的看法;强调问题和事物的积极面;以推销和鼓励的方式进行沟通;想说很多话,但又不愿详谈;不愿提及引起别扭的话题;善于提供建设性的回顾。

保持积极正面的沟通气势;让他表达自己;对他热情些;多注意他的感觉;以有趣、好玩、幽默的言辞来谈;专注于伟大远景。

S

  型:

认真,行事稳健,不张扬,态度友善,工作条理性强,不太好意思拒绝别人的要求,心态平和,举止温和,让别人觉得他与世无争。喜欢安全稳定的环境,工作踏实,不贪图一蹴而就的成就。而是考虑现状,对未来没有太大的憧憬,喜欢听别人说,只在讲解自己专业时才侃侃而谈,并且最好不要打断。这种人适合在一个团队贡献自己的能力,是可以信赖的好伙伴。

谨慎行事;经常是他/她边听边点头的单向沟通;被询问时才回答;讲话平静而有条理;喜欢谈论他/她熟悉的事物。

有逻辑次序地进行;问特定问题,找出他真正的需求;提供先例,降低不确定感;记得正义原则;安全可靠稳妥的环境;给他家的感觉;当他是自己人。

C

  型:

重视实际,凡事喜欢按规章办事,不讲情面,话少,追求完美主义,因此,行为常表现得向慢郎中,喜欢钻细节,把每个细节都琢磨得很准确,做事有条理性,遵纪守法,实际,从不幻想美好的未来。喜欢阅读书面资料,这样才有时间慢慢思考所有的细节。

做事井井有条;注意细节;乖巧有礼;喜欢分析事情的前因后果;喜欢书面沟通;不轻易表达相左的观点;谙熟细节;可能抓不住关键;不喜欢谈论看法和抽象的事物;不发号施令,依规划办事。

注意倾听他的话;镇定而谨慎地回答问题;沟通前准备所有的相关资讯;放慢说明和展示;找出关键词,以免跑题;清楚事实和细节;要完整周全。


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