DISC模型性格测试/测评 - 性格特质

　　DISC 是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）的研究，将人的行为模式分为四个主要维度：支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳健性（Steadiness）和尽责性（Conscientiousness）。DISC 测评通过一系列问题，评估个体在这些维度上的倾向性，从而描绘出其独特的性格特征。

　　四个主要维度

　　1. 支配性（Dominance）

　　支配性（D）代表着个体在面对挑战和问题时的行为方式。高 D 值的人通常具有以下特征：

　　目标导向： 他们专注于结果，渴望达成目标，并愿意采取行动来实现目标。

　　自信果断： 他们自信、果断，敢于冒险，并乐于承担责任。

　　直接坦率： 他们倾向于直接沟通，表达观点清晰明确，不拐弯抹角。

　　竞争性强： 他们喜欢竞争，渴望成功，并愿意为了胜利而努力。

　　独立自主： 他们喜欢独立工作，不喜欢受到过多的约束和控制。

　　行为表现：

　　喜欢掌控局面，主导决策。

　　在压力下表现冷静，能够迅速做出反应。

　　对效率和结果有很高的要求。

　　可能显得强势、缺乏耐心。

　　典型描述：

　　“我喜欢掌控局面。”

　　“我总是追求卓越。”

　　“我喜欢挑战，并乐于克服困难。”

　　2. 影响性（Influence）

　　影响性（I）代表着个体在与他人互动时的行为方式。高 I 值的人通常具有以下特征：

　　热情开朗： 他们热情、乐观、开朗，善于与人交往。

　　善于沟通： 他们口才好，表达能力强，能够有效地传递信息。

　　人际关系导向： 他们重视人际关系，喜欢与人合作，并乐于帮助他人。

　　乐观积极： 他们对未来充满希望，相信自己能够取得成功。

　　有说服力： 他们善于说服他人，能够影响他人的观点和行为。

　　行为表现：

　　喜欢社交活动，乐于结交新朋友。

　　善于激励他人，营造积极的氛围。

　　注重形象，希望得到他人的认可。

　　可能显得不够专注，容易分心。

　　典型描述：

　　“我喜欢与人交往，并乐于帮助他人。”

　　“我总是充满活力，并能感染他人。”

　　“我善于沟通，并能有效地传递信息。”

　　3. 稳健性（Steadiness）

　　稳健性（S）代表着个体在面对变化和压力时的行为方式。高 S 值的人通常具有以下特征：

　　耐心细致： 他们耐心、细致、有条理，能够认真完成任务。

　　忠诚可靠： 他们忠诚、可靠、值得信赖，是团队中稳定的力量。

　　支持合作： 他们乐于支持他人，喜欢与人合作，并维护团队的和谐。

　　适应性强： 他们能够适应不同的环境，并保持稳定的情绪。

　　避免冲突： 他们不喜欢冲突，倾向于寻求共识，并维护和谐的关系。

　　行为表现：

　　喜欢按部就班，不喜欢突如其来的变化。

　　注重细节，能够认真完成任务。

　　乐于助人，并维护团队的和谐。

　　可能显得过于保守，缺乏创新精神。

　　典型描述：

　　“我喜欢稳定，并乐于维护团队的和谐。”

　　“我注重细节，并能认真完成任务。”

　　“我乐于助人，并支持他人的工作。”

　　4. 尽责性（Conscientiousness）

　　尽责性（C）代表着个体在面对规则和程序时的行为方式。高 C 值的人通常具有以下特征：

　　精确严谨： 他们精确、严谨、注重细节，追求完美。

　　分析能力强： 他们善于分析问题，能够找到问题的根源。

　　遵守规则： 他们遵守规则、程序和标准，并力求做到最好。

　　注重质量： 他们注重质量，追求卓越，并力求做到完美。

　　独立思考： 他们喜欢独立思考，并对事物进行深入的分析。

　　行为表现：

　　喜欢按照规则和程序办事。

　　注重细节，追求完美。

　　善于分析问题，并找到问题的根源。

　　可能显得过于挑剔，缺乏灵活性。

　　典型描述：

　　“我注重细节，并追求完美。”

　　“我喜欢按照规则和程序办事。”

　　“我善于分析问题，并找到问题的根源。”

　　DISC 模型并非将人简单地划分为四种类型，而是通过四个维度的组合，描绘出个体独特的性格特征。例如，一个人可能同时具有较高的支配性和影响性，这意味着他既有目标导向，又善于与人交往，能够有效地领导团队并达成目标。