专业职业规划（职业锚测试）

职业定位问卷，又称为职业锚问卷，是一种自我评估工具，用于帮助个人识别他们在职业发展中认为最重要的价值观、能力和动机，即他们的“职业锚”。这个概念最早由美国职业发展专家埃德加·谢因提出。

职业锚通常从以下几个方面帮助个人了解自己的职业倾向和发展需求：

1. 技术/职能能力锚：个体在某一特定技术或职能领域有特殊的能力，希望能够在该领域内发挥专长。

2. 管理能力锚：个体希望通过升级到管理职位从而实现自己的价值，对管理职位和责任有强烈的兴趣。

3. 自主/独立锚：个体希望有高度的自主和独立性，倾向于选择能够自我控制工作的环境或成为自己的老板。

4. 安全/稳定锚：对个体来说，工作的安全感和稳定性是首要考虑的因素。

5. 创造性锚：表明个体有创造新事物或提出新观念的强烈愿望，并希望成为改革的先驱者。

6. 服务/奉献锚：个人希望自己的工作能对社会或特定群体有所贡献，并以此为核心价值。

7. 挑战锚：个体喜欢解决困难的问题、克服障碍和赢得竞争。

8. 生活型锚：工作对于这类个体来讲需能够与个人的生活价值观和生活方式相协调。

9. 组织的悟性锚：对组织内的政治环境有深刻理解，能够在组织内有效地驾驭人际关系。

通过填写这样的问卷，个人可以更好地了解自己的内在需求，进而为自己未来的职业规划制定更适合的方向。职业定位问卷通常包含一系列的陈述性问题，这些问题覆盖了上述提及的各个方面，通过对这些问题的回答，个人可以发现自己的职业倾向和潜在的职业路线。

在使用职业定位问卷或职业锚测试时，某些职业咨询师可能会提供指导和解释，帮助个人解读结果并根据结果提供职业发展建议。