中国MBTI-G人格类型量表
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个人格类型理论，最初由Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs创立，基于著名的心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。这个指标旨在帮助人们了解他们的个人偏好和不同人格类型之间的差异。在美国和世界其他地方，MBTI得到了广泛的应用，包括职业规划、团队建设和个人发展等领域。
当你提到“中国MBTI-G人格类型量表”，这听起来像是MBTI测试的一个特定于中国文化环境的版本。MBTI-G可能代表一个为适应中国语境和文化习俗而调整和重新标准化的MBTI量表。在传统MBTI框架中，人格类型基于四个维度的偏好组合来划分：
1. 外向 (E) / 内向 (I)
2. 感觉 (S) / 直觉 (N)
3. 思考 (T) / 感觉 (F)
4. 判断 (J) / 知觉 (P)
而针对中国或华文环境设计的“MBTI-G”则可能在以下方面进行了适应和修改：
1. 文化适应性：中国的文化是集体主义和谦逊的价值观念的社会，这可能会影响个人在回答涉及人际关系和社会预期的问题时的方式。在适应中国文化的过程中，测试的某些方面可能需要调整，以更准确地反映中国人的社会行为和价值观。
2. 语言和表达：直接翻译MBTI的问题可能导致某些细微的意义丢失或被误解。因此，量表中的语言可能经过了精心选择，以确保它对于中国人来说是可理解和相关的。
3. 人格研究：在中国具体的社会文化背景下，可能有专门的研究来探究MBTI维度在中国人群中的表达和分布。这可能导致测试的某些方面被重新定义。
4. 规范样本：在构建心理测量工具时，使用本土化的规范样本是至关重要的。中国MBTI-G可能使用了中国人群的数据来建立其人格类型的分布及解释框架。
5. 实用目的：中国职场文化、教育系统或是人际交往的环境可能对人格类型的运用有特定需求，MBTI-G版可能会对此有针对性的设计来满足这些需求。
