MBTI-16型人格完整版测试 | 免费性格测试

（MBTI ）16型人格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，由心理学家伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）创立，16型人格代表16种不同的类型，每种类型由四个字母代表，分别对应四组二元心理维度：外向 (E) vs 内向 (I)，感觉 (S) vs 直觉 (N)，思维 (T) vs 情感 (F)，以及判断 (J) vs 感知 （F）。

MBTI测试通常以问卷形式进行，包含一系列问题，用以评估受测者在四个维度的偏好。完成测试后，受测者会得到他们的MBTI类型，并且可以获得有关个人性格特点、职业选择、人际关系和团队工作等方面的深入分析。

MBTI的四个维度分别是：

1. 外向(E) vs 内向(I)：这一特征描述了一个人获取能量的方式。外向型个体倾向于从与他人互动中获得能量，而内向型个体在独处时感到更加充实和活力充沛。

2. 感觉(S) vs 直觉(N)：这个维度描述信息的获取和处理方式。感觉型个体更倾向于关注具体的现实和细节，而直觉型个体更加关注概念、模式和可能性。

3. 思维(T) vs 感觉(F)：这一特征反映决策的依据。思维型个体在做决策时更倾向于逻辑和客观标准，而感觉型个体则注重价值观和对他人的影响。

4. 判断(J) vs 知觉(P)：这个维度与偏好如何生活和对待外部世界有关。判断型人格倾向于计划和组织性，而知觉型人格更开放，灵活，并愿意随机应变。

MBTI的16种性格类型及其主要特征：

1. ISTJ（务实、系统、责任感强）

2. ISFJ（温和、忠诚、有组织）

3. INFJ（洞察力强、理想主义、有同情心）

4. INTJ（策略家、独立、对效率有追求）

5. ISTP（实际、分析、效率）

6. ISFP（审美、和善、灵活）

7. INFP（理想主义、忠诚、对个人价值观有追求）

8. INTP（逻辑清晰、创造性、理论化）

9. ESTP（活力充沛、社交、直接）

10. ESFP（开朗、友好、享受当下）

11. ENFP（热情、富有想象力、对可能性有追求）

12. ENTP（发明、好奇、对挑战有追求）

13. ESTJ（管理、实际、有序）

14. ESFJ（合作、认可、需要和谐）

15. ENFJ（激励他人、能感受他人需求、有责任心）

16. ENTJ（领导、强势、追求成就）

MBTI测试可以是自我进行的，也可以在合格的MBTI专业人士的指导下进行。测试结果通常被用于个人成长，帮助个人更好地理解自己的行为倾向和动机，同时指导他们在职业选择和人际关系建立中做出更明智的决策。在团队环境中，了解成员的MBTI类型有助于提升沟通效率，优化团队运作，并支撑建设更协调的工作环境。

MBTI提供了一种框架，以帮助人们了解自己和他人的不同性格特征。通过了解16种性格类型中的每一种的独特组合，个人和组织可以更好地发现和利用每个人的优势，同时认识到可能存在的潜在差异，导致更有效的沟通和更和谐的人际关系。不过，务必要记住，MBTI只是众多性格评估工具中的一种，并且性格远比 MBTI 描述的更为复杂。因此，MBTI 结果应被视为起点，而不是定义个体全部性格的终点。