mbti十六型人格测试-16personalities（职业性格测试）

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格类型指的是基于Carl Gustav Jung的心理类型理论发展而来的一种性格类型分类，由Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs创建。MBTI主要通过四个维度的偏好来区分不同的性格类型，每个维度有两个相对应的性格倾向，共计16种不同的性格类型。

四个维度和他们的偏好如下：

1. 外向 (Extraversion, E) - 内向 (Introversion, I)：

这个维度描述一个人是倾向于从外部世界获得能量（外向）还是从内部世界获得能量（内向）。

2. 感觉 (Sensing, S) - 直觉 (Intuition, N)：

这个维度涉及信息的处理，感觉型人格关注现实世界和具体信息，而直觉型人格关注的是模式、可能性和理念。

3. 思维 (Thinking, T) - 情感 (Feeling, F)：

在做决定时，思维型人格更重视逻辑和客观标准，而情感型人格更重视人们的情绪和特殊情况。

4. 判断 (Judging, J) - 感知 (Perceiving, P)：

这个维度描述了个体对外部世界的态度，判断型人格倾向于有计划和组织，而感知型人格倾向于灵活和开放新信息。

所以，16种MBTI职业性格类型如下：

1. ISTJ - 坚毅守护者

2. ISFJ - 忠诚护卫者

3. INFJ - 理想主义者

4. INTJ - 战略规划者

5. ISTP - 灵活急智者

6. ISFP - 冒险艺术家

7. INFP - 热情调解者

8. INTP - 逻辑哲学家

9. ESTP - 活力冒险家

10. ESFP - 热情表演者

11. ENFP - 热心灵感者

12. ENTP - 智慧发明家

13. ESTJ - 效率组织者

14. ESFJ - 热心助人者

15. ENFJ - 慷慨教育者

16. ENTJ - 果断领导者

各个性格类型在职业选择和工作环境中有各自的倾向，优势和劣势。比如：

- INTJ倾向于工作需要独立思考、策略规划的职业，如软件开发、工程、科学研究等。

- ESFJ可能更喜欢与人互动、提供帮助和服务的工作，如护士、教师、客户服务代表等。

- ENTP可能寻找需要创新、解决难题能力的工作，如企业家、顾问、律师等。

MBTI 测试和理论在个人职业发展中的应用主要集中在自我认知、职业发展规划、团队建设和工作关系改善等方面。以下是一些使用MBTI进行职业规划和分析的观点和建议：

自我认知

通过了解自己的MBTI类型，个人可以获得关于自身优势和偏好的洞察。例如，一个具有INTP类型的人可能发现自己擅长抽象思考和理论概念。这样的认知可以帮助个人探寻那些需要这些能力的职业道路。

职业发展规划

MBTI可以帮助个人评估不同的职业选择，看看哪些可能与他们的偏好相匹配。例如，一个ESTJ类型的人可能会发现自己适合那些管理、组织和领导的职位，因为这些职位通常要求这种类型的人所擅长的严谨性和执行能力。

团队建设

在团队环境中，MBTI有助于理解队友的性格类型，从而更好地协作和沟通。一个多样化的团队，包含了不同MBTI类型的成员，可能会更有效地解决问题和创新，因为每个成员都能从自己独特的视角贡献想法。

工作关系改善

了解自己和同事的性格类型有助于改善工作场所的人际关系。例如，了解某位同事是I型（内向）的可能会解释他们更喜欢通过邮件交流而非面对面聊天。

个性化职业探索

MBTI性格类型可用于个人化的职业探索和指导。每种性格类型可以与特定的职业职责、环境和先决条件联系起来，以增加工作满意度和职业成就感。

尽管MBTI提供了关于人格和职业倾向的有用信息，但重要的是要注意它并不是预测成功或工作表现的工具。MBTI没有“好”或“坏”的类型，每一种人格类型都有其独特的长处和挑战。此外，人们的行为可以根据环境、经验和个人成长而变化，因此不应将MBTI看作是刻板和不变的。

选择职业时应综合考虑个人的全部技能、经验、教育背景和动机，而不应只依赖于性格评估。然而，了解自己的MBTI类型无疑可以为个人提供一种自我反思的工具，让他们能够更清晰地定义自己的职业目标并做出更适合自己的决策。