ie人格测试-MBTI测试|16Personalities
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一个个性分类工具，它由心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers基于卡尔·荣格 (Carl Jung) 的理论发展而成。MBTI可以帮助人们了解自己和他人的性格类型，从而更好地理解人际交往中的差异、个人的职业选择、工作偏好等。
MBTI将个性分为四个维度，每个维度有两种倾向，共计16种不同的性格类型：
1. 外向 (E) - 内向 (I)
这个维度涉及能量的来源和方向。外向的人从他人和活动中获得能量，他们喜欢与外界交互和行动，而内向的人从内心世界获得能量，他们偏好独立、思考和深度对话。
2. 感觉 (S) - 直觉 (N)
这个维度处理信息的收集。感觉型人格侧重于实际的、具体的信息，他们关注现在和经验事实。而直觉型人格关注潜在的可能性和未来的概念，他们专注于大局。
3. 思维 (T) - 感觉 (F)
在作决定和评价信息时，思维型人格重视逻辑和客观标准，而感觉型人格则更注重价值观、人际关系和情感的因素。
4. 判断 (J) - 知觉 (P)
这个维度涉及生活的组织方式。判断型人格的人偏好有计划、有组织的方式，他们享受掌控和决断。而知觉型人格的人更偏向于灵活和开放的方式，他们能适应变化和探索未知。
这些维度的两两组合形成了16种独特的性格类型，每个类型通常由四个字母的缩写来表示，例如 INTJ、ENFP 等等。
16Personalities是基于MBTI模型之上的一个更现代的个性测试，它也包含了五大性格特质（Big Five personality traits）的元素，又称为“神经质/情绪稳定性 (Neuroticism)、开放性 (Openness)、宜人性 (Agreeableness)、尽责性 (Conscientiousness) 和外向性 (Extraversion)”。该测试通过提供一个免费在线问卷以方便使用者测试，并提供有关不同性格类型的广泛解释和建议。
一个人的MBTI结果被认为可以反映出他或她在工作中的偏好，人际关系中的行为，以及学习和解决问题的方式。然而，需要注意的是，MBTI并非没有争议。一些心理学家质疑其科学性和可重测性。尽管如此，MBTI在管理、个人发展、职业规划和团队建设等方面被广泛使用。
