行为价值观VIA测试

行为价值观（VIA）测试，全称为"Values in Action Inventory of Strengths"，是一个心理评估工具，帮助个人识别和了解他们的核心个人价值观和品质，即称为"字符优势"。这个测试与积极心理学领域紧密相关，积极心理学是一个专注于寻求人们如何取得成功和过上有意义生活的心理学分支。

VIA测试是由心理学家Christopher Peterson和Martin Seligman在2004年开发的，他们在当时颇有影响的书《Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification》中介绍了这个概念。他们定义了一套由24种特征优势组成的分类体系，这些特征优势被分为六个核心价值观类别，有时被比喻为"个性的六大支柱"：

1. 智慧和知识：包括创造力、好奇心、判断力、爱好学习和透视力。

2. 勇气：包括诚实、坚韧不拔、活力和勇敢。

3. 人际关系：包括能力高超、爱心和社交智力。

4. 正义：包括团队精神、公平性和领导力。

5. 节制：包括宽恕与仁慈、谦逊、谨慎和自我调控。

6. 超验：包括欣赏美和卓越、感恩、乐观、幽默和精神性。

VIA测试通常包含240个陈述性的题目，测试者根据他们对每个陈述的同意程度做出选择。这个自我报告的调查问卷以无需花费的在线版和需付费的专业版为完成者提供服务。测试的结果旨在做为自我发现的工具，而不是用来诊断任何心理疾病。

VIA测试的价值在于它提供了一个结构化的方式来帮助人们：

- 认识到他们个人的优势和天赋。

- 使用这些优势来提高生活质量和工作表现。

- 在日常生活中更有意识地施展这些优势。

使用VIA分类体系的优点包括它的科学基础、全面性以及鼓励个人的正面特性，而不是集中于解决短板的传统病理性方法。这种积极心理学的方法已经被广泛应用于教育、职业发展、领导力培训和个人发展计划中。