ENTJ-A/人格类型测试-MBTI
ENTJ-A 是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的人格类型的一种，同时附加了一个“五大人格特质”中的“神经质”维度的评估（即A是Assertive自信型，相对于Turbulent波动型）。MBTI 是源自卡尔·荣格的心理类型理论。它通过一系列问题来评估一个人在四个维度上的心理偏好。ENTJ-A 所代表的特质可以分解如下：
1. E (Extraversion 外向性)：这种类型的人倾向于从与他人交往和外界互动中获取能量。他们通常社交能力强，喜欢参与团队活动，对外部世界感兴趣。
2. N (iNtuition 直觉)：直觉型个体偏爱抽象的概念和理论，他们相信直觉，多注重未来的可能性，而不是立即可感知的事实或细节。
3. T (Thinking 思维理性)：这种类型的人在做决定时侧重于逻辑和客观标准。他们倾向于用批判性思维分析情况，并追求客观的真理，而非仅靠个人感受或他人意愿。
4. J (Judging 计划性)：这种类型的人倾向于喜欢有条理、组织性强的生活方式。他们喜欢计划和预期，并且倾向于结构化他们的环境，以控制和预测结果。
5. A (Assertive 自信型)：相比于Turbulent波动型来说，自信型的人在面对压力和挑战时往往保持冷静和自信，他们相对更乐观，有更强的自我调节能力。
ENTJ-A 综合上述特质，通常被认为是天生的领导者和快速决策者。他们自信、有魄力、果断并且竞争性强。对于复杂的问题和项目，他们能迅速地描绘出战略视图，并带领团队达成目标。他们喜欢挑战，并乐于解决复杂的问题。
当MBTI用于个人发展时，它可以帮助人们了解自己的优势和可能的弱点。ENTJ-A 类型的个体可以利用自己的天生优势，如领导能力和战略规划能力，在职业发展上取得成功。同时，他们也可能需要意识到自己冲动和过于自信的倾向，学习更好地倾听他人意见并在需要时展现同理心。
MBTI 只是一个工具，用于增进自我了解和人际理解。它不应用于严肃的心理诊断或选择职业、雇员的工具。另外，MBTI类型不是固定不变的标签，一个人的行为、喜好和倾向在不同的环境和生命阶段可能会发生变化。
