荣格（Carl Jung）十六型人格类型测试-MBTI 16Personalities

荣格（Carl Jung）的十六型人格测试是一种基于荣格心理学理论的人格分类工具，也被称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试。

以下是有关荣格十六型人格测试的一些知识点：

1. 荣格的人格理论：荣格认为，人格由个体的心理偏好和功能方式决定。他提出了四个基本维度来描述人格类型：外向（E）-内向（I），实感（S）-直觉（N），思维（T）-情感（F），判断（J）-知觉（P）。

2. 四个维度的含义：

外向（E）-内向（I）：描述一个人在与外部世界互动时的倾向。外向者注重外部刺激和社交关系，内向者更关注内心体验和个人想法。

实感（S）-直觉（N）：描述一个人获取和处理信息的方式。实感者倾向于关注具体事实和细节，直觉者更注重抽象概念和整体观念。

思维（T）-情感（F）：描述一个人做决策和评估事物的方式。思维者更注重逻辑和分析，情感者更倾向于考虑价值观和关怀他人的感受。

判断（J）-知觉（P）：描述一个人对待生活的态度和组织方式。判断者更趋向于有结构和计划性，知觉者更喜欢灵活和适应性。

3. 十六种人格类型：根据四个维度的组合，荣格将人格类型分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP、INTP等。每种类型代表一种特定的倾向和功能组合。

4. 应用和意义：荣格十六型人格测试可以用于个人了解和自我发展。它可以帮助人们认识自己的个人偏好、思维方式和行为倾向，以及了解与其他人的差异和相似之处。这对于职业发展、人际关系和个人成长都有一定的指导作用。

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是一个评估人格类型的工具。它基于卡尔·荣格 (Carl Jung) 的心理学理论，将人格分为16种类型，每种类型都由四个维度来描述：外向 (E) vs 内向 (I)，感觉 (S) vs 直觉 (N)，思考 (T) vs 情感 (F)，判断 (J) vs 知觉 (P)。这四个维度的组合会生成一个人的类型。

下面是这MBTI 16Personalities及其简称参照表：

以下是MBTI参照表，它列出了每个人格类型的特征和倾向：

1. ISTJ (Inspectors):

   - 负责任、可靠

   - 坚持秩序、组织性强

   - 注重细节、务实

   - 喜欢按照规则和制度行事

2. ISFJ (Protectors):

   - 关心他人、体贴

   - 有责任感、忠诚

   - 善于照顾他人的需求

   - 喜欢和谐、避免冲突

3. INFJ (Counselors):

   - 热情、有洞察力

   - 关注他人的成长和发展

   - 有远见、理想主义者

   - 喜欢深度思考和反思

4. INTJ (Architects):

   - 独立思考者、目标导向

   - 系统性思维、富有创造力

   - 具有执行力、架构师

   - 喜欢策划和解决复杂问题

5. ISTP (Craftsmen):

   - 喜欢分析问题和解决技术难题

   - 独立、冷静

   - 技术娴熟、善于实践

   - 喜欢自由和挑战

6. ISFP (Composer):

   - 和善、敏感

   - 艺术性强、审美观敏锐

   - 强调个人真实感受和价值

   - 喜欢自由自在地生活

7. INFP (Healer):

   - 热情、理想主义

   - 注重道德、真实性

   - 关心他人的情感和需求

   - 喜欢创造和表达

8. INTP (Thinkers):

   - 好奇心旺盛、喜欢思考

   - 逻辑性强、善于分析问题

   - 擅长创新和理论构建

   - 喜欢自主学习和研究

9. ESTP (Doers):

   - 活跃、冒险

   - 经验主义、实用

   - 适应力强、善于应对挑战

   - 喜欢行动和实践

10. ESFP (Performers):

    - 外向、友好

    - 充满活力、乐观

    - 喜欢交往、善于社交

    - 喜欢娱乐和表演

11. ENFP (Champions):

    - 充满热情、开朗

    - 梦想家、善于影响他人

    - 具备洞察力和创造力

    - 喜欢探索和表达自己

12. ENTP (Visionaries):

    - 聪明、好奇心旺盛

    - 思维灵活、善辩论

    - 喜欢挑战权威和思维创新

    - 喜欢发现新的可能性和创意

13. ESTJ (Supervisors):

    - 有决心、组织性强

    - 实事求是、可靠

    - 喜欢秩序和稳定性

    - 善于管理和规划

14. ESFJ (Providers):

    - 热心、关心他人

    - 有责任感、善于组织

    - 喜欢协助和帮助他人

    - 喜欢社交和建立关系

15. ENFJ (Teachers):

   - 热情、同情心强

   - 善于理解和感知他人的需求

   - 具备领导才能和影响力

   - 喜欢引导和教导他人

16. ENTJ (Commanders):

   - 外向、果断

   - 有条理、善于组织和规划

   - 善于制定目标和实现计划

   - 喜欢领导和控制局面

MBTI只是人格类型理论的一种，它提供了一种了解个人偏好和行为倾向的方法，但并不是所有人都完全符合其描述。个体的人格特征是多样化和复杂的，并受到不同文化、环境和个人经历的影响。MBTI只能作为了解和探索个人偏好的指南，而不是决定性的标准。