16 Personality Factor Questionnaire(16PF)
16 Personality Factor Questionnaire（16PF）是一种标准化的心理评估工具，是由心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）等人在20世纪40年代开发的。这份问卷通过多个选择题量度人们在不同人格特质上的得分，目的是绘制出个体的人格结构。
16PF问卷包括16个基本人格特质维度：
1.情绪稳定性（A）
2.知觉敏锐度（B）
3.整洁性（C）
4.情绪反应性（E）
5.冒险精神（F）
6.活跃度（G）
7.有恒（H）
8.世故（L）
9.私人关系至上（M）
10.自察（N）
11.疑虑（O）
12. 实验室（Q1）
13. 心胸开阔（Q2）
14.自律（Q3）
15.紧张（Q4）
16.智慧（注意：在不同版本的16PF问卷中，具体名称和数量可能有所不同）
这16项因素考虑了遗传与环境对于人格形成的影响。
应用场景
16PF问卷广泛应用于心理学、职业咨询、教育指导、婚姻家庭咨询、人力资源管理等领域。在企业管理中，通过16PF评估可以帮助了解职员的工作倾向和潜力，进行人员选拔与培训。在个人发展中，16PF可以用来自我了解和职业规划。
分析
16PF问卷的分析主要基于被测者的回答以及这些回答的得分。每个人格维度都有一个相对的分数，反映出被测试者在特定人格维度上的位置。得分高低可以反映出个体在某一特质上的特征程度。
知识
理解16PF的分析需要对心理统计学的知识有一定的了解，例如因子分析是如何提取和定义人格因素的。此外，了解正常分布、T分数、百分等级可以帮助解释测试结果。
测试逻辑
16PF问卷的逻辑基于因子分析，即从多个测试条目中抽象出少数几个共同的因素。问卷中的每个题目都旨在测量这16个基本人格因素中的一个或多个。通过回答问题，被测试者的得分反映在各个人格特质上的倾向。
技巧
完成16PF问卷的技巧关键在于诚实、直接且自然地回答问题。尽量避免过度思考或试图“猜测”正确答案，因为测试的准确性依赖于被测试者提供真实的反应。
注意事项
考虑到评估的准确性和公正性，以下几点是需要注意的：
1.回答问题时应避免受外界因素的影响。
2.不要试图“作弊”，即故意修改自己的答案以获取理想的评估结果。
3.注意测试环境的舒适和隐私性，以免造成不必要的心理负担。
记分标准
16PF的计分通常有标准的指导书或软件来实现。每个题目的答案根据其与特定人格特质的相关程度获得不同的分值。通常，这些得分会被转换为标准分数，如T分数，以便与一般人群进行比较。
