mbti测试 │ 16personalities 职业性格测评-2025新版

MBTI测试，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），MBTI测试的基础构建在荣格的心理类型理论之上，这套理论强调人们在感知世界和作出决定时有着内在一致性的心理偏好。布里格斯和迈尔斯进一步发展了这套体系，增添了四个维度：外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)。测评的结果是一个四个字母的缩写，代表受测者在这四个维度上的偏好。

MBTI 四个二分法维度的组合，每个维度都表示了两种相对立的偏好：

1. 外向（Extroversion, E）- 内向（Introversion, I）：

- 外向者（E）倾向于从外部世界和与他人的互动中获得能量。

- 内向者（I）则更多地从内心世界和独处时获取能量。

2. 感觉（Sensing, S）- 直觉（Intuition, N）：

- 感觉者（S）侧重于现实和具体信息，依赖于五感进行经验世界的感知。

- 直觉者（N）更注重概念、意义和可能性，重视直觉和想象力。

3. 思考（Thinking, T）- 感觉（Feeling, F）：

- 思考者（T）在做决定时依赖于逻辑和客观分析。

- 感觉者（F）则侧重于人际关系和价值，他们在做决定时考虑的是情感和对他人的影响。

4. 判断（Judging, J）- 知觉（Perceiving, P）：

- 判断者（J）倾向于有计划和组织性，喜欢一个稳定而有序的生活。

- 知觉者（P）更为开放和灵活，更愿意适应并享受生活中的意外和新情况。

每个人都在这四个维度上有各自的偏好，通过这四组偏好的不同组合形成16种不同的个性类型。了解这些性格偏好有助于个人了解自我，改善人际关系，选择合适的职业路径等。

MBTI 16个性格类型：

MBTI 性格类型指的是基于上述四个二分法维度组合而成的16种不同的性格类型。每种类型用四个字母的代码表示，以下是 MBTI 的 16 种性格类型及其简短描述：

1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断） - “检查员”：治安守护者，实际、事实导向的决策者，靠谱和负责。

2.ISFJ（内向、感觉、感觉、判断） - “护理者”：保护者或护士，非常忠诚，努力确保其他人的福祉。

3.INFJ（内向、直觉、感觉、判断） - “律师”：理想主义者和有同情心的规划者和视野者。

4.INTJ（内向、直觉、思考、判断） - “策略家”：长远规划者，有系统的思想创新者。

5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉） - “工匠”：观察者，善于利用工具和技术，灵活而现实。

6.ISFP（内向、感觉、感觉、知觉） - “艺术家”：宁静和友好的探索者，喜欢在当下生活。

7.INFP（内向、直觉、感觉、知觉） - “调解者”：理想主义的和平制造者，忠实于自己的价值观。

8.INTP（内向、直觉、思考、知觉） - “逻辑学家”：哲学家和思考者，非常重视知识和逻辑。

9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉） - “商人”：实干家，喜欢行动并在拥挤的人群中找到乐趣。

10.ESFP（外向、感觉、感觉、知觉） - “表演者”：热爱生活、人际交往和材料享受的人。

11.ENFP（外向、直觉、感觉、知觉） - “倡导者”：热情的创意者，有着自由的精神和充满灵性的力量。

12.ENTP（外向、直觉、思考、知觉） - “辩论家”：聪明、好奇，喜欢挑战和辩论，不断地探索各种可能性。

13.ESTJ（外向、感觉、思考、判断） - “执行者”：实际和事务导向的领导者，有一套清晰的标准和目标。

14.ESFJ（外向、感觉、感觉、判断） - “照顾者”：外向的社交者，非常注重他人的感受和需要。

15.ENFJ（外向、直觉、感觉、判断） - “导师”：鼓励者，能够激发他人的潜力。

16.ENTJ（外向、直觉、思考、判断） - “统帅”：坚定的领导者，追求效率和组织。

这16种类型中的每一种都有其独特的优势和劣势，以及适合的职业路径，16种MBTI 类型是根据个体在每个维度上的倾向定义的，并不意味着一个人的性格是固定不变的或完全符合某一类型的描述。这些类型描述只是性格倾向的模式，并且每个人都有独特的性格特点。

MBTI与职业规划的关系：

MBTI在职业规划中的应用非常广泛。因为它可以帮助个人了解自己的天赋和倾向，从而选择最适合自己的职业发展方向。例如，喜欢安静、有组织且具备高标准的ISTJ可能适合做会计或律师，而富于创意、喜欢与人交流的ENFP可能更适合从事公共关系或市场营销的工作。了解自己的MBTI类型有助于确定哪种工作环境能够让一个人发挥最大的潜能。

关于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的论文文献参考：

1. Myers IB, Myers PB. (1998). "Gifts Differing: Understanding Personality Type". Davies-Black Publishing.

2. Pittenger DJ. (1993). "Measures of the MBTI and psychological type". Journal of Psychological Type, 26, 24-49.

3. Pittenger DJ. (2005). "Cautionary comments regarding the myers-briggs type indicator". Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.

4. Segal M, Coolidge FL, Rosowsky E. (2006). "Understanding and using the Myers-Briggs Type Indicator". Springer Publishing Company.