pdp性格测试五种动物-国际标准版

　　pdp性格测试（行为特质动态衡量系统）里面五种小动物，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙；

　　它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

　　将人群分为五种类型，包括：主导型、社交型、稳重型、分析型、整合型；

　　老虎型

　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

　　老虎型工作风格的主要行为：

　　交谈时进行直接的目光接触；

　　有目的性且能迅速行动；

　　说话快速且具有说服力；

　　运用直截了当的实际性语言；

　　办公室挂有日历、计划要点。

　　与老虎型人的沟通技巧

　　孔雀型

　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

　　孔雀型工作风格的主要行为

　　运用快速的手势；

　　面部表情特别丰富；

　　运用有说服力的语言；

　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

　　与孔雀型人的沟通技巧

　　考拉型

　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

　　考拉型工作风格的主要行为

　　面部表情和蔼可亲；

　　说话慢条斯理，声音轻柔；

　　用赞同型、鼓励性的语言；

　　办公室里摆有家人的照片。

　　与考拉型人的沟通技巧

　　猫头鹰型

　　个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

　　优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

　　猫头鹰型工作风格的主要行为

　　很少有面部表情；

　　动作缓慢；

　　使用精确的语言、注意特殊细节；

　　办公室里挂有图表、统计数字等。

　　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

　　与猫头鹰型人的沟通技巧

　　变色龙型

　　工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

　　缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

　　主要行为：

　　综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

　　没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

　　变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。