职业测试 │ GATB普通能力倾向测试

　　GATB测试，全称为"General Aptitude Test Battery"，是一种标准化的职业能力测试，最初由美国劳工部开发。它旨在评估一系列与工作表现相关的能力，包括但不限于语言能力、数学能力、空间推理、机械理解等。

　　GATB测试由多个部分组成，每个部分都针对不同的能力领域。这些部分可能包括：

　　语言能力测试： 评估个人的阅读、写作和语言理解能力。

　　数学能力测试： 评估个人的算术和数学推理能力。

　　空间推理测试： 评估个人对空间关系的理解和分析能力。

　　机械理解测试： 评估个人对机械原理和概念的理解能力。

　　其他能力测试： 可能包括记忆测试、感知速度和准确性测试等。

　　很多进入体制内的职场新人都会问，没关系没背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？

　　领导重用的人，也不完全都是什么“关系户”，首先他要认为你“靠谱”。

　　那么，靠谱是怎么得来的？关键还是体现在细节和小节上。

　　所以，不跑不送不走人情，你做好这10件小事，领导也会抬举你。这些“忠告”，你咬住牙，悄悄做，别吭声，平时用于自保，长久助你升职，越混越好。

　　1、如果办公室有必要有人去打水、换水、拖地之类的小事，你能干就干了，不要觉得“弯不下腰”，更不要觉得“没必要讨好别人”，权当锻炼身体了。也许不能立即得到好处，但绝不会有坏处。

　　2、如果领导让你帮他去报销之类的杂事，不要甩脸子，要办就要办利索，千万别拖久了，千万别少算钱了。

　　否则，领导来一句“这点小事都办不好，还能办啥大事”，这句“嘟囔”的杀伤力是很大的。

　　3、办理具体事务时，能检查三遍就检查三遍，别犯低级错误。有的人，一白遮百丑；有的人一“黑”毁一生。

　　比如，打错了领导的职务、会议座次排序错了、福利漏发了某领导，等等，这些低级错误犯一次，你吃多少年亏都不知道。

　　4、不要书生气，不要学生气。最基本的前提，就是不要实话实说，原则上不撒谎，但真话也不能全说。

　　领导有时候会利用职场小白的“单纯”，想套你一些办公室里的“真相”，你不好回答，就不要回答。你一句话也别说，就站在那里笑，带点尴尬的傻笑，直到领导挥挥手让你走。

　　不说话的害处，远远比说错话、说“实话”的害处小得多。

　　5、要保持文明礼貌，千万不要“不拘小节”。

　　比如，你跟领导敬酒碰杯时，杯沿要低于他的杯沿。你给客人倒茶时，茶壶口不要冲着客人。你给上级倒水，茶杯盖要反扣在桌上。别人或服务员给你倒水，你要敲敲桌子或说声谢谢。上司或老同事给你递水，要快速起身双手接过来，等等。

　　有些大领导喜欢从细节观察人。

　　GATB的职业能力倾向类型分类：

　　1.G--V-N :人文系统的专业职业

　　2.G--V-Q:特别需要言语能力的事务职业

　　3.G--N-Q：自然科学系统的专门职业

　　4.G--N-Q：需要数的能力的一般事务职业

　　5.G--Q-K：机械事务的职业

　　6.G--Q-M：机械装置的操纵、运转及警备、保安职业

　　7.G--Q：需要一般性判断的注意力的职业

　　8.G--S-P：美术作业的职业

　　9.N--S-M：设计、制图作业及电气职业

　　10.Q-P-F：制版、描图的职业

　　11.Q--P：检查分类职业

　　12.S-P-F：造型、手指作业的职业

　　13.S-P-M：造型、手臂作业的职业

　　14.P-M：手臂作业的职业

　　15.K-F-M：看视作业、身体性作业的职业