人格障碍测试,卡特尔十六种人格因素测验(16PF)

　　人格障碍是一类持久性的人格特质的异常，通常会导致个体在日常生活、工作或社交活动中遇到重大困难。人格障碍通常表现为思维、情感、行为和人际关系上的长期偏离社会规范的模式。

　　人格障碍可以分为几种主要类型，包括但不限于以下几种：

　　1. 偏执型人格障碍（Paranoid Personality Disorder）：表现为对他人的动机持持续的不信任和怀疑态度。

　　2. 分裂型人格障碍（Schizoid Personality Disorder）：表现为对社交关系的冷漠和情感上的疏离。

　　3. 边缘型人格障碍（Borderline Personality Disorder）：表现为情感不稳定、自我形象紊乱和冲动行为。

　　4. 反社会型人格障碍（Antisocial Personality Disorder）：表现为无视他人权利、缺乏悔意和重复性违法行为。

　　5. 回避型人格障碍（Avoidant Personality Disorder）：表现为对社交接触的过度敏感、害怕被拒绝和自卑感。

　　卡特尔十六种人格因素测验（16PF）是由心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）开发的一种广泛使用的人格评估工具。16PF测验的核心思想是，人格由一组基本的、相对独立的人格因素组成，每一个因素都代表着一种不同的人格特质。

　　16PF的结构

　　16PF测验包括16个基本的人格因素，这些因素可以分为以下几类：

　　1. 温暖（Warmth, A）：衡量个体的亲社会性和与他人交往的意愿。

　　2. 推理（Reasoning, B）：评估认知能力和问题解决技巧。

　　3. 情感稳定性（Emotional Stability, C）：衡量情感的稳定性和应对压力的能力。

　　4. 支配性（Dominance, E）：评估个体的自信心和控制力。

　　5. 活泼性（Liveliness, F）：衡量个体的能量水平和社交活跃度。

　　6. 规则意识（Rule-Consciousness, G）：评估对社会规范和规则的遵守程度。

　　7. 社会胆量（Social Boldness, H）：衡量在社交场合中的自信和大胆程度。

　　8. 敏感性（Sensitivity, I）：评估情感的敏感程度和同情心。

　　9. 怀疑性（Vigilance, L）：衡量对他人的怀疑和防御倾向。

　　10. 抽象性（Abstractedness, M）：评估抽象思维和幻想的倾向。

　　11. 私密性（Privateness, N）：衡量个体对隐私的重视和开放程度。

　　12. 忧虑性（Apprehension, O）：评估对未来的担忧和焦虑感。

　　13. 开放性（Openness to Change, Q1）：衡量对新体验和改变的接受度。

　　14. 自律性（Self-Reliance, Q2）：评估依赖自己而非他人的倾向。

　　15. 完美主义（Perfectionism, Q3）：衡量追求完美和高标准的程度。

　　16. 紧张性（Tension, Q4）：评估个体在压力下的紧张和烦躁感。

　　十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：

　　因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。

　　因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

　　因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。

　　因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。

　　因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。

　　因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。

　　因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。

　　因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。

　　因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。

　　因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。

　　因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。

　　因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。

　　因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。

　　因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。

　　因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。

　　因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。

　　适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

　　内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

　　感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。

　　怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

　　心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。

　　专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。

　　创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。

　　在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。

　　人格障碍测试和卡特尔十六种人格因素测验（16PF）在心理学评估中各有其独特的重要性。