MBTI职业测试

　　MBTI职业测试，从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、责任感（C）。是一种标准化的人格测量方法，它基于卡尔·荣格和伊莎贝拉·梅尔斯·布里格斯的理论，用以刻画人们在日常工作、沟通、思考和行动中的一系列特质。此测试可以为个人提供职业发展的指导，也可以为组织提供招聘、团队建设、风险管理等多方面的帮助。

　　1、MBTI职业测试的答题量不大，大多数题目是有选择的，题目内容主要围绕个人的心理特征、偏好、取向以及对他人和环境的反应，因此并不用担心时间过长或者过于复杂而对测试结果产生负面影响。

　　2、在测试中，你会被问及自己的各种喜好、意向、习惯和处世方式，并从这些方面得到一个人格类型代码，包括IE、NS、FT、JP四个方面的指数，可以很好地刻画你的人格特征，并根据具体类型或者类型关联的职业特征提供人生规划和事业发展建议。

　　在职业规划方面，MBTI职业测试向你提供的是一个宏观的指引，你可以根据自己的职业兴趣和偏好，了解哪些职业是更适合自己的，尤其是对毕业生、转职者和想要寻求职业变更的人来说，这种指引可以帮助他们确定自己要做什么，在哪里可以找到职业满意度高的岗位。比如，如果你的IE指数很高，你可能具有很好的人际交往和沟通能力，适合从事商务、营销、公共关系、教育等需要与人打交道的行业；如果你的FT指数很高，你可能比较擅长理性分析、规划和组织管理，适合从事工程技术、财务、会计、法律等需要头脑清晰，有条理性和系统性的职业。

　　在组织管理中，MBTI职业测试也具有非常重要的作用。通过选择适合职业人格的人加入组织，可以使组织的人际关系更加融洽和协调，提高工作效率和员工满意度；在员工评估和培训中，可以根据员工的人格类型，量身打造适合的培养方案，帮助员工发挥他们更加独特和个性化的优势；在组建高效团队时，MBTI职业测试可以帮助团队成员了解彼此的工作方式和沟通偏好，减少沟通障碍和冲突。

　　MBTI职业测试也有着一些局限性和争议。首先，它只能测量一部分个人的人格特征，而不能涵盖全部；其次，测试结果并不能代表人格上的绝对真实，也会因受到情绪、状态和测试环境等因素的影响；最后，和任何人格测试一样，MBTI测试的结果只应被视为职业选择的参考，而非决定职业选择的唯一标准。

　　MBTI职业测试是一个非常有用的测试，它可以为职业规划和组织管理提供科学的支持。