舒伯价值观量表

　　舒伯价值观量表（Super's Work Values Inventory-Revised, SWVI-R）由唐纳德·舒伯（Donald Super）及其同事开发，衡量个体在工作环境中认为重要的价值观。该量表经过多次修订，目前广泛使用的版本包含以下15个核心价值观维度：

　　成就 (Achievement)：指通过工作获得成功和认可的愿望。重视成就的人渴望在工作中表现出色，克服挑战，并获得晋升和奖励。他们通常对自己的工作成果感到自豪，并努力追求卓越。

　　利他 (Altruism)：指帮助他人、为社会做出贡献的愿望。重视利他的人希望他们的工作能够对他人产生积极的影响，例如帮助弱势群体、改善社会环境或提供医疗服务。他们通常对社会责任感很强，并愿意为他人付出。

　　审美 (Aesthetics)：指欣赏美、创造美的愿望。重视审美的人希望他们的工作能够让他们接触到美丽的事物，例如艺术品、音乐、设计或自然景观。他们通常对细节很敏感，并追求工作环境的美观和和谐。

　　自主 (Autonomy)：指独立自主、不受约束的愿望。重视自主的人希望在工作中拥有自主权和决策权，能够按照自己的方式完成任务，并避免受到过多的监督和控制。他们通常具有较强的独立性和创造性。

　　舒适 (Comfort)：指稳定、安全、舒适的工作环境的愿望。重视舒适的人希望他们的工作能够提供稳定的收入、良好的福利待遇和轻松的工作氛围。他们通常不喜欢冒险和变化，更倾向于选择稳定和可靠的工作。

　　补偿 (Compensation)：指获得高收入和优厚待遇的愿望。重视补偿的人希望他们的工作能够提供丰厚的报酬，以满足他们的物质需求和生活目标。他们通常对金钱和财富很敏感，并愿意为获得更高的收入而努力工作。

　　创造力 (Creativity)：指发挥想象力、创造新事物的愿望。重视创造力的人希望他们的工作能够让他们发挥自己的创造力，提出新的想法、设计新的产品或解决新的问题。他们通常具有较强的创新精神和好奇心。

　　经济保障 (Economic Security)：指拥有稳定的工作和收入，避免失业风险的愿望。重视经济保障的人希望他们的工作能够提供长期的就业保障和稳定的收入来源。他们通常对风险很敏感，更倾向于选择稳定和可靠的工作。

　　影响 (Influence)：指影响他人、控制局面的愿望。重视影响的人希望他们的工作能够让他们影响他人的决策和行为，例如领导团队、制定政策或推广产品。他们通常具有较强的领导能力和沟通能力。

　　智力刺激 (Intellectual Stimulation)：指学习新知识、解决复杂问题的愿望。重视智力刺激的人希望他们的工作能够让他们不断学习和成长，挑战自己的智力极限，并解决复杂的问题。他们通常具有较强的求知欲和分析能力。

　　人际关系 (Relationships)：指与同事建立良好关系、获得支持和友谊的愿望。重视人际关系的人希望他们的工作能够让他们与同事建立良好的关系，获得支持和友谊，并参与团队合作。他们通常具有较强的社交能力和合作精神。

　　声望 (Prestige)：指获得社会认可和尊重的愿望。重视声望的人希望他们的工作能够让他们获得社会认可和尊重，例如成为行业专家、获得荣誉称号或担任重要职位。他们通常对社会地位和名誉很敏感。

　　自我实现 (Self-Realization)：指发挥个人潜力、实现自我价值的愿望。重视自我实现的人希望他们的工作能够让他们发挥自己的潜力，实现自我价值，并感到充实和满足。他们通常对自己的职业发展有明确的目标和规划。

　　生活方式 (Lifestyle)：指工作与生活平衡的愿望。重视生活方式的人希望他们的工作能够让他们有足够的时间和精力去追求自己的兴趣爱好，照顾家庭，并保持健康的生活方式。他们通常对工作时间、工作地点和工作压力很敏感。

　　多样性 (Variety)：指体验不同工作内容、避免单调乏味的愿望。重视多样性的人希望他们的工作能够让他们体验不同的工作内容，接触不同的任务和挑战，并避免单调乏味。他们通常具有较强的适应能力和好奇心。

　　价值观维度对职业发展的影响

　　舒伯价值观量表所包含的这些价值观维度对个体的职业发展具有重要影响。了解自己的工作价值观可以帮助个体：

　　选择适合自己的职业：不同的职业对价值观的要求不同。例如，重视创造力的人可能更适合从事艺术、设计或研发等工作，而重视经济保障的人可能更适合从事金融、会计或管理等工作。通过了解自己的工作价值观，个体可以选择与自己价值观相匹配的职业，从而提高工作满意度和职业幸福感。

　　制定职业发展目标：了解自己的工作价值观可以帮助个体制定更明确的职业发展目标。例如，重视成就的人可能会设定更高的职业目标，并努力提升自己的技能和知识，以实现职业上的成功。而重视生活方式的人可能会更注重工作与生活的平衡，并选择能够提供灵活工作时间和良好福利待遇的职业。

　　提高工作满意度：当个体的工作能够满足自己的价值观时，他们会感到更快乐、更投入和更有动力。例如，如果一个人重视利他，那么从事医疗、教育或公益事业可能会让他感到更有意义和价值。相反，如果个体的工作与自己的价值观相冲突，他们可能会感到沮丧、焦虑和不满。

　　改善工作关系：了解自己和他人的工作价值观可以帮助个体改善工作关系。例如，如果一个团队成员重视自主，而另一个团队成员重视控制，那么他们可能会在工作方式上产生冲突。通过了解彼此的价值观，他们可以更好地沟通和协作，找到双方都能接受的解决方案。

　　舒伯价值观量表帮助个体了解自己在工作环境中认为重要的价值观，从而做出更明智的职业选择，制定更明确的职业发展目标，提高工作满意度，并改善工作关系。通过深入了解舒伯价值观量表所包含的15个核心价值观维度，个体可以更好地认识自己，并为自己的职业生涯规划做出更明智的决策。