性格测试 - 16personalitie(十六人格)中文版
16Personalities 测试的理论基础主要来源于卡尔·荣格的心理类型理论。荣格认为，人的心理活动可以分为不同的类型，这些类型受到个体偏好的影响。他提出了四个主要的心理功能维度：
能量态度 (E/I)： 外向 (Extraversion) 和内向 (Introversion)
认知方式 (S/N)： 实感 (Sensing) 和直觉 (Intuition)
判断功能 (T/F)： 思考 (Thinking) 和情感 (Feeling)
生活态度 (J/P)： 判断 (Judging) 和感知 (Perceiving)
基于这四个维度，荣格提出了八种心理类型。后来，伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论的基础上，进一步发展出了迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)，将人格类型扩展到十六种。16Personalities 测试则是在 MBTI 的基础上进行了一些调整和改进，使其更易于理解和应用。
测试维度
16Personalities 测试主要基于五个维度来评估个体的人格类型：
心态 (Mind)： 代表我们如何与周围环境互动。分为内向 (I) 和外向 (E) 两种类型。内向型的人更喜欢独处，从内在世界获取能量；外向型的人则更喜欢社交，从外部世界获取能量。
能量 (Energy)： 代表我们如何看待世界和处理信息。分为实感 (S) 和直觉 (N) 两种类型。实感型的人更注重实际、具体的信息；直觉型的人则更注重抽象、理论的信息。
本质 (Nature)： 代表我们如何做决定和处理情感。分为思考 (T) 和情感 (F) 两种类型。思考型的人更注重逻辑、客观的分析；情感型的人则更注重价值观、人际关系。
策略 (Tactics)： 代表我们如何处理工作、计划和决策。分为判断 (J) 和感知 (P) 两种类型。判断型的人更喜欢有计划、有秩序的生活；感知型的人则更喜欢灵活、随性的生活。
身份 (Identity)： 代表我们对自身能力和决定的信心。分为坚定 (Assertive) 和谨慎 (Turbulent) 两种类型。坚定型的人更自信、更不容易受到压力影响；谨慎型的人则更敏感、更容易受到压力影响。
每个维度都有两种可能的偏好，因此组合起来就形成了 2 x 2 x 2 x 2 x 2 = 32 种可能性。但 16Personalities 测试只选取了其中 16 种最常见的人格类型。
人格类型
16Personalities 测试将人格类型分为四个主要类别：分析家、外交家、哨兵和探险家。每个类别下又包含四种不同的人格类型。
分析家 (Analysts)
分析家类型的人通常具有理性、逻辑和独立思考的特点。他们喜欢解决复杂的问题，追求知识和真理。
建筑师 (INTJ)： 具有战略思维和远见卓识，善于制定计划并将其付诸实践。
逻辑学家 (INTP)： 具有批判性思维和求知欲，喜欢探索各种理论和概念。
指挥官 (ENTJ)： 具有领导才能和组织能力，善于激励他人并实现目标。
辩论家 (ENTP)： 具有创新思维和辩论技巧，喜欢挑战传统观念并提出新的想法。
外交家 (Diplomats)
外交家类型的人通常具有同情心、理想主义和人际交往能力。他们关心他人，追求和谐和共同利益。
提倡者 (INFJ)： 具有理想主义和同情心，致力于帮助他人并改善社会。
调停者 (INFP)： 具有创造力和想象力，追求个人价值和意义。
主人公 (ENFJ)： 具有领导才能和感染力，善于激励他人并实现共同目标。
竞选者 (ENFP)： 具有热情和活力，善于与人沟通并建立联系。
哨兵 (Sentinels)
哨兵类型的人通常具有务实、可靠和责任心。他们注重细节，喜欢有秩序和稳定的生活。
物流师 (ISTJ)： 具有责任心和组织能力，善于管理资源并完成任务。
守卫者 (ISFJ)： 具有同情心和奉献精神，致力于保护他人并维护传统。
管理者 (ESTJ)： 具有领导才能和组织能力，善于管理团队并实现目标。
执政官 (ESFJ)： 具有社交能力和责任心，善于关心他人并维护社会秩序。
探险家 (Explorers)
探险家类型的人通常具有冒险精神、创造力和行动力。他们喜欢尝试新的事物，追求自由和刺激。
鉴赏家 (ISTP)： 具有实践能力和解决问题的能力，善于分析和修理各种机械设备。
冒险家 (ISFP)： 具有艺术天赋和创造力，追求个人表达和自由。
企业家 (ESTP)： 具有行动力和冒险精神，善于抓住机会并实现目标。
表演者 (ESFP)： 具有社交能力和娱乐精神，善于与人互动并带来快乐。
自我认知的作用
16Personalities 测试可以帮助个体更好地了解自己的性格特征，从而在以下方面发挥作用：
了解优势和劣势： 通过了解自己的人格类型，可以更好地认识到自己的优势和劣势，从而在工作和生活中扬长避短。
改善人际关系： 了解不同人格类型的特点，可以更好地理解他人的行为和动机，从而改善人际关系。
职业规划： 了解自己的人格类型，可以更好地选择适合自己的职业，从而提高工作满意度和职业发展。
个人发展： 了解自己的人格类型，可以更好地制定个人发展计划，从而实现自我提升和成长。
