性格轮廓测试详解(SCMP)(经典实用)

性格轮廓测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的性格特征和倾向。其中最著名的是 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 和 Big Five Personality Traits。

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：MBTI 是一种基于托马斯和杨的心理学理论的性格测评工具。它将个体的性格特征分为四个维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。通过测量个体在这些维度上的倾向，MBTI 将人们分为16种不同的性格类型。

2. Big Five Personality Traits：大五人格特质理论认为人类的性格可由五个维度来描述：外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）和开放性（Openness to Experience）。这些特征组合在一起可以描述个体的性格特点。

性格轮廓测试的详细解读通常需要专业的心理学知识和经验。测试结果提供了一个初始的了解个体性格的途径，但并不是对个体性格的绝对准确的刻画。它们只是一种辅助工具，用于自我认知和理解他人的基础。

SCMP的性格分类如下：

C Choleric 也叫能力型，乐观的行动者。他们精力充沛，总是充满了乐观和激情，适合成为一个管理和组织者的角色，愿意为了某个目标而勇敢前行，他们披荆斩棘，坚持不懈，勇于战胜困难，具有执着的追求心。

M Melanchol 也叫思考型，内倾完美型。他们擅长思考，而且多为内向的思考，总是在追求完美，他们的口号是要么不做，要么做好。这种性格通常会表现为内向性格，具有超强的思维能力，但是在人际关系上却不那么理想。这类性格的人多数适合从事技术和科研型岗位。

S Sanguine 活跃型，乐观的多言者。他们性格开朗，主动积极，在群体中他们属于爱说爱动，他们渴望得到别人的认可和赞美。他们善于交往，生动活泼，在职业岗位中如果从事销售、商务、市场等岗位，可能就可以最大程度的产生价值。

P Phlegmatis 平稳型，也叫和平型。他们是团体的润滑剂，是河蟹组织的高手，在企业发展中，这类性格的人多数集中在人事部门、行政管理部门，或者从事教育性工作。他们总是能保持平静，具有包容心和适应能力，心地良善富有同理心