霍兰德六边形职业兴趣测试
霍兰德六边形职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种职业分类理论，它将人们的职业兴趣划分为六个维度或类别，每个维度代表一种基本的职业兴趣类型。
1. 现实型（Realistic）：现实型的人喜欢通过实际动手的工作方式来解决问题，他们偏好与机械、技术、物品、工具等有直接操作性的事物打交道，如工程师、技师、木工等。
2. 研究型（Investigative）：研究型的人喜欢思考、研究和解决复杂问题，他们偏好进行科学研究、数据分析、实验室工作等，如科学家、研究员、分析师等。
3. 艺术型（Artistic）：艺术型的人具有创造性和艺术才能，他们喜欢通过表达自己的想法和情感来实现个人创造，如艺术家、作曲家、设计师等。
4. 社会型（Social）：社会型的人对他人的关心和帮助较为敏感，他们喜欢与人合作、交流和辅导，如教师、心理咨询师、社会工作者等。
5. 企业型（Enterprising）：企业型的人具有领导才能和商业头脑，他们喜欢组织和影响他人，善于解决问题，如企业家、销售经理、市场营销人员等。
6. 管理型（Conventional）：管理型的人喜欢处理数据、执行规则和秩序，他们喜欢组织和管理事务，如会计师、行政助理、项目经理等。
霍兰德六边形职业兴趣理论认为每个人的职业兴趣都包含了上述六种类型中的若干种，每个人在不同类型上可能存在不同的偏好和能力。这个理论可以用来帮助人们了解自己的职业兴趣，并在职业选择和发展中提供一定的指导和参考。
