mbti八个维度测试-《国际标准版》

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种个性类型测试，用来帮助人们了解自己的偏好，包括如何感知世界和作出决策。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，后由Katharine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers进行了发展。MBTI将个性类型分为16种，这些类型基于四个维度的二元选择，每个维度有两种偏好。

下面是MBTI的八个维度及其两种偏好的详细介绍：

1.外向 (Extraversion, E) 和 内向 (Introversion, I)：

外向(E)： 倾向于从外部活动和人群中获得能量，喜欢与人互动，愿意分享想法，并且在比较吵闹的环境下也能感觉充实和活跃。

内向(I)： 倾向于从独自时间中恢复精力，更多地在内心反思，倾向于在小群体或一个人时感到更加舒适。

2.感觉 (Sensing, S) 和 直觉 (Intuition, N)：

 感觉(S)： 倾向于侧重于现实世界和具体信息，相信他们可以直接通过感官感知的事物，偏好具体、实际的解决方案和步骤。

直觉(N)： 倾向于关注隐藏的意义和可能性，善于看到事情的大局，常常喜欢创新和抽象的概念。

3.思考 (Thinking, T) 和 感觉 (Feeling, F)：

思考(T)： 在做决定时侧重于逻辑和客观原则，更多地基于事实和分析来解决问题，而非人际之情。

感觉(F)： 在作决策时更优先考虑个人的价值观和他人的感受，重视和谐与合作。

4.判断 (Judging, J) 和 知觉 (Perceiving, P)：

判断(J)： 更喜欢有组织和计划好的生活方式，倾向于设定目标和截止日期，并努力按时完成任务。

知觉(P)： 更喜欢灵活和自发的方式，倾向于保持开放选择并享受过程，通常不急于做出决策以保留可修改计划的空间。

每个维度代表了对世界的一种基础态度或偏好，这些维度组合起来形成了16种不同的个性类型，如ISTJ、ENFP等。每个人的个性都是独一无二的，MBTI类型只是简化的表达了个人偏好而已，它不是用来判定能力或限制个人潜力的工具。

由于MBTI测试结果通常涉及复杂的个性组合，每种类型通常会与特定的行为习惯、潜在的优势和可能的弱点相关联。以下是进一步探讨这个框架的一些方面：

1.使用MBTI的目的：

个人发展：了解自己更深层次的个性，优化自我管理和成长策略。

职业规划：识别适合自己个性类型的职业路径，提高工作满意度。

团队建设：识别团队成员的不同类型和优势，以更有效地合作。

人际关系：在伴侣关系、家庭和友谊中识别和理解差异，提升沟通的质量。

2.MBTI结果的解释和应用：

详细的个性描述：为每种类型提供关于他们如何处理信息、做决策以及与他人互动的详细描述。

生涯规划：根据个人偏好提供职业发展建议和潜在合适的工作领域。

学习风格：提出基于性格类型的教育和学习建议。

冲突解决：建议如何根据不同MBTI类型处理和解决冲突。

3.MBTI与其他框架的对比：

MBTI与大五人格模型（Big Five Personality Traits），DISC评估，以及StrengthsFinder等人格测试相比存在一些不同的侧重点和测试的目标。

MBTI注重于偏好的探讨，并不详尽描述人格所有层面，无法涵盖所有个性属性。

4.MBTI测试的局限性：

鉴别度：一些人可能在两个相对立的维度中得分接近，难以明确区分。

情境变化：个人在不同情境下的行为可能存在变化，但MBTI通常考虑的是平常状态下的偏好。

可靠性和有效性：MBTI的一些批评指出它的可重复性和预测效用有限。

自我报告的偏差：测试者的自我认知可能影响结果的准确性。

MBTI测试是一个有用的工具，它可以在多个方面帮助个人了解自己的行为模式和偏好。然而，它仍然是一个简化的模型，无法全面捕捉到个性的复杂性。使用MBTI时，应谨慎对待测试结果，并结合其他方法和工具来进行个人发展和团队管理。