二十四型人格测试(via性格优势测试240题)

二十四型人格测试，也称为“VIA（Values in Action）性格优势清单”或“VIA性格优势测试”，是由心理学家马丁·塞利格曼（Martin Seligman）和克里斯托弗·彼得森（Christopher Peterson）领导的团队在2004年开发的。这个测试建立在积极心理学的基础上，旨在帮助个体识别和理解他们所拥有的一系列积极的性格特质和优势，从而鼓励他们利用这些优势在生活中实现更好的发展和幸福感。

这个测试包括24种被认为是普遍和高度重视的性格优势，它们被分为六个不同的美德类别。以下是这些美德和每一个下属的性格优势：

智慧和知识 - 认知优势，它们包括了学习和使用知识的能力：

1. 创造力

2. 好奇心

3. 开放性

4. 爱学习

5. 视角和智慧

勇气 - 情绪优势，允许个体在面对挑战时不畏前行：

6. 勇气

7. 毅力

8. 诚实

9. 活力和热情

人际关系 - 社会优势，影响个体与他人建立良好关系的能力：

10. 爱和亲和力

11. 善良

12. 社交智慧

公正 - 社区优势，指个体为更大群体中的人提供福祉的性格特质：

13. 团队合作

14. 公平

15. 领导力

节制 - 保护优势，帮助个体控制不良行为和冲动：

16. 宽恕和仁慈

17. 谦逊

18. 谨慎

19. 自控

超越 - 那些理性上的优势，它们为个体提供了意义和目的感：

20. 对美感和卓越的欣赏

21. 感恩

22. 希望

23. 幽默

24. 灵性和宗教性

VIA性格优势测试通常都是通过在线自我报告问卷的形式进行，参与者需回答关于自身思想、感受和行为的一系列问题。完成测试之后，每个人都会得到他或她最主要的性格优势排名，提供了一个个性化的性格优势档案。

VIA测试的重要用途是帮助人们识别和发展自己的积极特质，它在干预中的应用可以帮助提高个人的幸福感、改善人际关系、提升工作绩效和增强生命的意义感。

就像任何心理学测试一样，VIA测试也不是完美的。它依赖于自我报告，可能受到社会期望性偏差和个人认知偏差的影响。然而，由于测试的目的是为了正性发展和自我提升，这些局限性对其有效性的影响可能不如在临床诊断情形中那么显著。