MBTI(Myers-Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯类型指标)是由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯根据卡尔·荣格(Carl Jung)的心理类型理论在20世纪中叶开发出来的,并在几十年里不断地得到改进和应用。
MBTI 测试包括一系列问题,将个人分类至16种不同的个性类型之一。每种个性类型都由四个字母来表示,分别对应着个人在四个维度上的偏好。这四个维度是:
1. 外向 (E) / 内向 (I):
- 外向标志着一个人在情感和行动上更倾向于外部世界,而内向指的是倾向于内部世界。
2. 感觉 (S) / 直觉 (N):
- 感觉意味着人们更侧重现实中的细节和具体信息,直觉则指个人更侧重内在模式及可能性。
3. 思考 (T) / 感觉 (F):
- 思考型人格在做决策时更侧重逻辑和客观标准,而感觉型人格更考虑决策对人的影响和相关价值。
4. 判断 (J) / 知觉 (P):
- 判断型人格倾向于有组织和有计划的生活方式,而知觉型人格则更自由、灵活、适应性强。
基于这些维度组合,可以生成16种MBTI个性类型,每种类型都有自己独特的特点:
1. ISTJ - 审慎和严肃,靠依事实和逻辑,有责任感。
2. ISFJ - 沉静、友好、负责任且有良心。
3. INFJ - 有洞察力、理想主义、有条理且坚定。
4. INTJ - 有创新能力、计划性强、知识渊博。
5. ISTP - 灵活、忍耐力强、善于分析。
6. ISFP - 和善、宽容、乐于接受和享受当前。
7. INFP - 理想主义、忠诚、对可能性敏感。
8. INTP - 逻辑精确、好奇、富有创造性。
9. ESTP - 现实主义者、解决问题的高手、行动至上。
10. ESFP - 合群、友好、慷慨、做事冲动。
11. ENFP - 热情洋溢、富有想象力、对生活有强烈感染力。
12. ENTP - 创新、聪明、知识广博、理解复杂概念。
13. ESTJ - 实际、有决断力、快速执行者、喜欢组织和带头。
14. ESFJ - 热心、有责任心、合作性强。
15. ENFJ - 有爱心、有洞察力、激励他人、可以成为好的组织者或领导者。
16. ENTJ - 断然、有领导力、能够理清思路且有效地实施计划。
这些类型反映了个人在情感、交往、工作、决策等方面的倾向性。MBTI测试经常被用于个人发展、团队建设、职业规划和婚姻辅导等领域。
MBTI尽管很受欢迎,但它在学术界的有效性和可靠性是有争议的。它被一些心理学专家批评为没有充分的科学支持,因此在使用MBTI时,需要理解其局限性并结合其他工具和方法进行综合判断。