mbti性格类型测评图(四维八级百分比图)

MBTI性格类型测评可以了解自己的性格特点和行为倾向，测试基于卡尔·荣格的心理类型理论，由Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs发展而来。将人们的性格分为16种不同的类型，每种类型都有其独特的特点和优势。

MBTI性格类型的四维模型：

MBTI性格类型测评图基于四个维度，每个维度有两种倾向，共计八种性格特质。这四个维度分别是：

1.外向(E)与内向(I)：这一维度描述了一个人获取能量的方式。外向者倾向于从外部世界和与人交往中获取能量，而内向者则从内部世界和独处中获取能量。

2.感觉(S)与直觉(N)：这一维度描述了一个人收集信息的方式。感觉型人士侧重于实际的、具体的信息，而直觉型人士则侧重于潜在的可能性和抽象的概念。

3.思考(T)与情感(F)：这一维度描述了一个人做决策的方式。思考型人士侧重于逻辑和客观标准，而情感型人士则侧重于人际关系和价值观。

4.判断(J)与知觉(P)：这一维度描述了一个人对外界的态度。判断型人士倾向于有计划和组织性的生活，而知觉型人士则更灵活、开放，喜欢保持选择的可能性。

八级性格特质的百分比图：

MBTI性格类型测评图通常会以百分比的形式展现每个人在这四个维度上的倾向程度。例如，一个人可能在外向(E)维度上得分为70%，在内向(I)维度上得分为30%，这意味着这个人更倾向于外向，但同时也有一定程度的内向特质。通过这样的百分比分布，个人可以更清晰地了解自己的性格倾向，并识别出自己的优势和潜在的成长点。

MBTI性格类型测评图可以应用于个人发展、职业规划、团队建设和人际关系管理等多个领域。通过了解自己的性格类型，个人可以更好地认识自己的优势和劣势，从而制定更有效的个人发展计划。在职业规划方面，MBTI性格类型测评图可以帮助个人找到与其性格特质相匹配的工作。在团队建设中，了解团队成员的性格类型有助于提高团队合作效率和工作满意度。而在人际关系管理中，MBTI性格类型测评图可以帮助个人更好地理解和适应他人的行为模式。

MBTI性格类型测评图是一种有力的自我了解工具，它通过四维八级的性格特质百分比图，帮助个人深入理解自己的性格倾向和行为模式。通过正确解读和应用这一工具，个人可以在个人发展、职业规划、团队建设和人际关系管理等方面获得显著的益处。MBTI性格类型测评图并不是绝对的，它只是反映了一个人在某一时间点的性格倾向，个人应保持开放的心态，不断地自我探索和成长。