MBTI 性格测试16种人格：entj职业性格类型详细描述

　　ENTJ是MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）16型人格中的一种性格类型，由四个字母组成，分别代表四个性格特征：

　　外向 (E): ENTJ倾向于从与他人的互动中获得能量，喜欢社交，并且通常在团队中扮演领导角色。

　　直觉 (N): 直觉型的人更倾向于关注未来的可能性和潜在的机遇，而不是仅仅关注当前的现实。

　　思考 (T): 在决策时，ENTJ倾向于依赖逻辑和客观分析，而不是个人情感。

　　判断 (J): ENTJ喜欢有组织、有计划的环境，他们倾向于制定计划并按照计划行事。

　　ENTJ外向思考直觉型人格简述

　　坦率，果断，活动的领导者。发展和执行全面的系统来解决组织问题。善于需要辩论和需要伶牙俐齿的谈话，比如公共演讲。通常是见多识广的，喜欢增加知识的储备。

　　他们的最佳状态

　　ENTJ型的人是天生的领导和组织建设者。他们容易把事情概念化和理论化。把可能性转化为可实现的短期的或长期的目标。他们容易发现不合逻辑和无效的过程，并有一种强烈的冲动去改正它们——组织人和情况，将他们移入正确的方向

　　ENTJ型的人的人格特征

　　ENTJ型的人主要在外部运用他们的思考，是天生的批评家。他们建立自己的准则并将它们强烈的运用于他人、组织和他们自己。他们重视指智慧和能力，憎恶无效的事情。当情景需要时，他们会变的强有力的。ENTJ型的人可能是

　　-分析的，逻辑的，客观的批评家

　　-果断的，明确的，自信的

　　ENTJ型的人是好奇的，寻求新方法，喜欢复杂问题。他们主要在内部运用他们的直觉来形成各种可能性，并有创造力的运用洞察力作出、决定和计划。ENTJ型的人可能是：

　　-概念的

　　-革新主义的理论家和计划者

　　ENTJ型的人是组织性问题的优秀解决者，他们能敏锐的噶县组织内部复杂的关系，是适应行动的和战略的。他们先思考，预期问题、计划和系统，引导人们和物质资料去达到目标。他们通常在日常生活的维持活动中是公正的，喜欢新挑战和刺激。

　　他人的看法

　　ENTJ型的人喜欢——也能被激活——与人的刺激的相互作用。他们经常挑战声明和行为，希望他人支持他们。最终，共同的学习产生了。ENTJ型的人欣赏和寻找站在他们一方的、说出他们想法的、有另人幸福的争论的人。

　　ENTJ型的人喜欢安排好的和清楚的事情，但他们对于想法的热爱能把他们推入更宽范围的直觉探索和讨论中去。他们的言辞是流利的、果断、自信的。组织他人的冲动常使人无法忍受。他人通常看ENTJ型的人是

　　-坦白的，寻求挑战的，计划的

　　-客观的，公正的，寻求刺激的

　　成长的潜在区域

　　一些时候，生活情况并不提供给ENTJ型的人发展和表达自己直觉和思考的机会。

　　-如果他们的直觉得不到发展，ENTJ型的人可能在思考或探索可能性之前很快作出决定。如果真是这样，他们的计划会是专断的、独裁的

　　-如果他们的思考得不到发展，他们可能找不到一个可靠的方法来评估自己的洞察力和作出判断。然后，他们决定的作出可能是矛盾的和可变的

　　如果ENTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会

　　-变的过多的无情的和批评的

　　-变的强制的、指挥的——不听劝告的下达命令

　　-变动伤人的，口头上好胜的

　　对于ENTJ型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会

　　-在注意和重视他人的个人联结和感激的需要上是失败的

　　-在把他们的计划分解成他人支持的和过程时间上的需要是失败的

　　-忽视确切的和真实的因素，这些因素对他们计划的完成是重要的

　　在重大的压力之下，ENTJ型的人可能被卷入到自我怀疑中去，感觉孤独和未被赏识的，感觉不能将他们的痛苦表达给他人。

　　您的特点

　　为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。

　　在工作中喜欢执行行动和长期计划，对思考的信赖，讲求逻辑、分析、客观的批评，并且不大可能被除了理论之外的其它证据说服，只信服道理。

　　以后工作中主要的兴趣在于发现可能性而不是眼前的、明显的或已知的事物。直觉增加了你对理性的兴趣、对新观念的好奇、对复杂问题的喜好。

　　很容易为问题而兴奋，并且往往作执行的工作，在那里他们能发现并提供新的解决方法。你所感兴趣的是事情的大概的情况，因此可能忽略某些细节的重要性。

　　不过你这一类的人可能会犯在充分考察情境之前过快地决策的错误。因此很有可能缺少足够的事实或者没有充分地考虑他人的所思所想而加以判断，特别是那些不怎么和自己争辩的人；

　　你或许有必要重视情感的价值，你可能过份依赖用逻辑的方法思考问题，以至于忽略情感评判──即喜欢什么、其它人在乎什么等。

　　如果你总能提醒自己喜欢什么，而不只是提醒自己要纠正什么，就会发现，这样做无论对于其工作，还是对于其私人生活，都是很值得的。

　　适合的职业

　　科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

　　工作中的优点

　　在经过仔细考虑的计划上能努力的发展，能够提出总体计划，并且能迅速承担起工作责任，能处理工作中的混乱和无效率所引发的问题。

　　潜在的缺陷

　　在关注事情时可能无视人的需要；可能在某些时候无视实际要求和局限；可能太快地作出决定，表现得没有耐心和集权主义；可能忽视和压抑自己情感。

　　偏好的工作环境

　　喜欢在需要解决问题的环境中，注重结果而不是过程。喜欢挑战的环境，希望得到奖励和赞赏。做事情系统化的环境。

　　发展建议

　　可能需要重视工作中人的因素并需要去欣赏他人的贡献；可能需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的、实际的人以及情境的资源；在决策前，需要花时间三思问题的所有方面再作出决定，不要太过于过快的作出决策；可能需要学会认同和看重别人以及自己的感情。