mbti官网测试16personalities

　　mbti官网测试16personalities是人类复杂的心理领域，职业、关系和个人成长往往都与我们的个性紧密相连，MBTI是由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在上世纪40年代依据卡尔·荣格的心理类型理论发展而来，核心思想是，人的行为存在四对相对立的偏好：

　　1.外向（Extraversion）与内向（Introversion）：

　　外向的人倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交和外界互动。

　　内向的人倾向于从内部世界获取能量，更喜欢独处和内心的探索。

　　2.感觉（Sensing）与直觉（Intuition）：

　　感觉型的人注重实实在在的事实和细节，信任可验证的信息。

　　直觉型的人喜欢关注大局和未来的可能性，信任直觉与想象。

　　3.思考（Thinking）与情感（Feeling）：

　　思考型的人偏向理性和逻辑，喜欢客观分析。

　　情感型的人更加注重人际关系和情感，在决策中考虑个人价值和他人的感受。

　　4.判断（Judging）与知觉（Perceiving）：

　　判断型的人喜欢结构和计划，倾向于决定和控制。

　　知觉型的人喜欢灵活和自发，倾向于适应和发现。

　　通过对这四对偏好的不同组合，MBTI测试将人格划分为16种类型。

　　16personalities类型简介：

　　1.分析家（Analysts）：

　　-建筑师（INTJ）： 独立自主，善于战略性思考，喜欢长远规划。

　　-博学者（INTP）： 富有创造力和创新能力，乐于探索新的理念和理论。

　　-指挥官（ENTJ）： 拥有强大的领导力，喜欢制定和执行计划。

　　-辩论者（ENTP）： 机智敏锐，擅长创新和挑战观点。

　　2.外交家（Diplomats）：

　　-提倡者（INFJ）： 理想主义者，具有强烈的直觉和愿景，关心他人。

　　-调停者（INFP）： 标志性的人道主义者，重视价值观和深层次情感。

　　-主人公（ENFJ）： 富有魅力和领导才能，善于激励和影响他人。

　　-竞选者（ENFP）： 热情开朗，充满创造力和多样化的兴趣。

　　3.守护者（Sentinels）：

　　-管理者（ISTJ）： 可靠负责，强调传统和秩序，注重细节。

　　-鉴定家（ISFJ）： 具有强烈的责任感和服务他人的热情。

　　-执行者（ESTJ）： 实干家，喜欢组织和管理，寻求效率和效果。

　　-守卫者（ESFJ）： 社会性强，关心群体需求和社会和谐。

　　4.探索者（Explorers）：

　　-冒险家（ISTP）： 实用主义者，喜欢动手实验和独立工作。

　　-鉴赏家（ISFP）： 创意丰富，倾向于艺术表达和享受当下。

　　-企业家（ESTP）： 精力充沛，喜欢冒险和挑战。

　　-表演者（ESFP）： 热爱生活，活在当下，喜欢娱乐和让他人快乐。

　　通过16Personalities了解自我与他人

　　了解自己的性格类型可以帮助我们在个人成长、职业选择和人际关系中做出更加明智的决策。以下是一些通过16Personalities应用MBTI的实际例子：

　　个人成长

　　通过了解自己的性格类型，我们可以更好地认识自己的优势和劣势。例如，一个INTJ类型的人可能意识到自己在战略规划方面有极高的天赋，但也可能发现自己在人际交往中存在挑战。这类意识有助于INTJ在需要社交能力的情境中有意识地进行改进。

　　职业选择

　　不同的性格类型在职业中有不同的优势和适应性。一个ISFJ类型的人可能适合从事护理或服务性行业，因为他们的天性中包含了关心他人和责任感。而ENTJ则可能在管理和领导岗位上表现出色，利用他们的决策和组织能力。

　　人际关系

　　在理解他人性格类型的基础上，我们可以更容易地与不同类型的人建立和谐的关系。例如，ENFP可能需要理解并尊重ISTJ在计划和结构方面的需求，而ISTJ则应认识到ENFP的创造力和创新精神，从而互相补足，形成共赢的合作关系。

　　MBTI测试及其现代版本16Personalities为我们提供了一个理解自己和他人的有力途径。通过了解这些16种人格类型，我们不仅可以提高自我认知，找到最适合自己的发展路径，还能改善与身边人的关系，达成更加和谐和高效的互动。无论是在个人生活还是职业生涯中，这些洞见都将帮助我们更加全面地理解和应对生活中的各种挑战。