MBTI性格测试（Personality test）

　　MBTI指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了MBTI。

　　荣格认为，每个人体验外部世界时会更加强调某一方式作为主型。承继荣格的想法，MBTI测试的目的就是确定人们在以上四组对照中，比较偏向哪一边。MBTI的潜在假设与荣格的理论相一致，也就是我们在解释自己的体验时都会表现出特定的偏好，并且这些偏好蕴含在我们的兴趣、需要、价值观和动机之中。

　　MBTI通过四个维度来描述人们的性格特征，分别是能量获取方式（E外倾/I内倾）、信息获取方式（S实感/N直觉）、决策方式（T思维/F情感）以及应对外部世界的方式（J判断/P知觉）。

　　这四个维度相互独立，共同构成了16种不同的人格类型。

　　1、从哪里获得能量：外倾 E 和内倾 I

　　外倾型个体的精力来源于外界，他们既关注也追求外界的人和事物，同时，相应地也更容易受到外界环境的影响，并且乐意被它影响。

　　内倾型个体的精力来源于内心，他们也关注外部环境，但他们更关注自己如何去理解外界环境。他们喜欢独立阅读和思考。

　　简单来说，就是E人更喜欢通过与他人交流、相处来获得能量，而I人则更喜欢独处来获取能量。

　　2、如何获取信息：感觉 S 与直觉 N

　　感觉型个体（S）看重“事实本身”，利用身体的五种感官去环境中获取信息，他们相信自己看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、而并非凭空幻想的事物。

　　直觉型个体（N）看重“事实可能性”，他们看重灵感，热爱预测、比喻、暗示，热爱探索不同事物间的联系。

　　3、如何做出决定: 思维 T 和情感 F

　　思维型个体（T）习惯于通过逻辑推理做出判断，做出行为会追求理性和符合逻辑的。

　　情感型个体（F）则相对感性，通常比较主观，在做判断时，更加关注人际关系而非客观事物。

　　4、做事方式：感知 P和判断 J

　　感知型个体（P）认为人们尽可能地去体验和理解生活，很少提前计划或者选择，而是随机体验，遇到什么就体验什么。

　　判断型个体（J）则认为人们应该按照自己的意愿去选择和改变生活，喜欢做计划和决定，喜欢把生活安排得井井有条。

　　MBTI有16种人格，一般分为4个维度，每个维度的人格擅长的领域不同，大家可以通过下面了解各个人格适合的职业类型：

　　直觉和思考 NT 类型：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP

　　这类人通常是理性和公正的，在智力辩论和科学或技术领域表现较为出色，更适合做建筑师、逻辑学家、指挥官和辩论家。

　　直觉和情感 NF 类型：INFJ、INFP、ENFP、ENFJ

　　这类人注重同理心和合作，在外交和辅导方面比较擅长，更适合做提倡者、调停者、领导者和竞选者

　　实感和判断 SJ 类型：ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ

　　这类人具有合作精神和高度的实用性，讲究合作、团结和稳定，往往工作努力、细致、传统，擅长后勤或行政领域，比如HR、管理者等。

　　实感和知觉 SP 类型：ISTP、ISFP、ESTP、ESFP

　　这类人属于艺术创造者，一般喜欢探索新事物，喜欢自由，喜欢冒险或只专注于感官享受。这些性格类型在艺术、手工艺和销售方面是不可替代的，适合做实验者、艺术家、领导者和表演者。