九型人格测试：解读九种性格类型的核心特质

　　九型人格学（Enneagram/Ninehouse）它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者；2号性格：给予者；3号性格：实干者；4号性格：悲情浪漫者；5号性格：观察者；6号性格：怀疑论者；7号性格：享乐主义者；8号性格：保护者；9号性格：调停者。

　　完美型

　　核心特质：他们追求完美，有强烈的原则性和道德感。注重细节，对自己和他人都有很高的标准，力求把事情做到尽善尽美。他们通常很有责任感，自律且正直。

　　举例：在工作中，会反复检查任务，确保没有任何错误。对不遵守规则的行为会感到不满。

　　助人型

　　核心特质：乐于助人，渴望被爱和被需要。他们善于关注他人的需求，愿意为他人付出，以获得他人的认可和喜爱。通常很有同情心和同理心。

　　举例：总是主动帮助同事解决问题，关心朋友的生活点滴，希望通过自己的付出换来他人的好感。

　　成就型

　　核心特质：目标明确，追求成功和成就。他们充满活力和竞争力，注重形象和地位，努力在各个方面表现出色。有很强的自我驱动力和行动力。

　　举例：为了达成工作目标，会全力以赴，不断努力提升自己。喜欢在社交场合中展示自己的成就。

　　独特型

　　核心特质：富有创造力和想象力，追求独特和个性。他们情感细腻，对美有独特的感悟。通常比较内向，喜欢独立思考和探索内心世界。

　　举例：穿着打扮有自己的风格，不随波逐流。热衷于艺术创作或小众的兴趣爱好。

　　智慧型

　　核心特质：热爱知识，渴望了解世界的本质。他们善于思考和分析，喜欢独处，通过学习和研究来满足自己的好奇心。通常比较理性和冷静。

　　举例：花费大量时间阅读和学习，对各种理论和观点有深入的见解。在遇到问题时，会先进行理性分析。

　　忠诚型

　　核心特质：忠诚可靠，有强烈的责任感和归属感。他们谨慎小心，对未知和不确定的事物感到不安，需要寻求安全感和稳定感。

　　举例：在团队中，会忠实履行自己的职责，对领导和组织忠诚。对新的环境和变化会有所担忧。

　　活跃型

　　核心特质：乐观开朗，充满活力和热情。他们喜欢新鲜刺激的事物，追求快乐和享受生活。通常很善于社交，有很多兴趣爱好。

　　举例：总是积极参与各种活动，乐于尝试新的事物。善于调节气氛，给身边的人带来快乐。

　　领袖型

　　核心特质：自信果断，有很强的领导能力和掌控欲。他们勇敢无畏，敢于挑战权威，保护自己和他人。通常很有正义感和责任感。

　　举例：在团队中，会主动承担领导角色，带领大家达成目标。对不公平的事情会挺身而出。

　　和平型

　　核心特质：温和友善，追求和谐与平静。他们善于倾听和协调，避免冲突和矛盾。通常很有耐心和包容心。

　　举例：在团队中，会充当调解人的角色，化解矛盾。不喜欢争吵和竞争，希望大家都能和睦相处。

　　社交风格属于强势组的人格（第三型、第七型和第八型）在职场上扮演牵头人的角色，他们享受直面挑战，快速做出决策。与他们沟通时，要直接和自信，他们喜欢你直截了当地阐明观点，也尊重那些愿意和他们讨论的人。

　　社交风格属于依从组的人格（第一型、第二型和第六型）在职场上扮演合作者的角色，他们的理想主义和与生俱来的合作者姿态使得他们自然而然担负起支持者的角色。因此与他们共事时，要主动地去询问他们的想法。自己的付出得到认可和感激，对他们而言是一件好事。

　　社交风格属于回避组的人格（第四型、第五型和第九型）是职场上的独奏者，他们会从战略和长远的角度去看问题，也倾向于独立工作。与独奏者共事时，如果有需要讨论的场合，要事先提醒他们，比如提前向他们发送会议日程，让他们做好充分的准备。同时，要给他们一定的空间来整理想法，而不是一味地催促他们，这样才能充分发挥他们的优势。