职业锚测试 - 职业心理测试

职业锚（Career Anchors）是由美国心理学家埃德加•H•施恩（Edgar H. Schein）提出的概念，指的是个体在职业发展过程中所依赖的核心价值观和自我认同，即对个体职业选择和发展的根本动机和导向。职业锚可以看作是一个人对自己职业生涯的定位和基准。

施恩职业锚测试（Schein Career Anchors）是一种常用的测量工具，用于帮助个体了解和识别自己的职业锚。揭示个体在职业选择和发展中最重要的动机和价值观，帮助他们更好地明确职业目标、避免职业冲突，并对个人职业规划提供指导。

施恩职业锚测试通常由一系列陈述句子组成，测试者需要根据自己的感受和意愿，在每个陈述句子上进行选择或评分。这些陈述句子涉及到个体对职业发展的偏好、动机、价值观等方面的倾向。通过对这些选择或评分的综合分析，可以确定个体在职业锚上的相对偏好及其重要性。

施恩职业锚测试可以帮助个体了解自己的核心职业动机和价值观，进而指导职业规划和决策。它可以帮助个体了解适合自己的职业领域、组织文化和工作环境，并帮助个体更好地解决职业发展中的困惑和冲突。