人格测试十六型人格 │ 16Personalities测试中文版

人格测试在心理学研究和个人自我了解中扮演着重要角色。16Personalities测试，又称为十六型人格测试，是基于开放版的Myers-Briggs Type Indicator? (MBTI?) 类型的性格评估工具之一。它将人格分类为16种独特的类型，每种类型都具有独特的特征和行为倾向。这一测试是一个免费的在线资源，已经帮助全球数百万人更好地了解自己，从而在职业规划、人际关系管理等方面做出更明智的决策。

Myers-Briggs Type Indicator的背景：

Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是根据著名心理学家卡尔·荣格(Carl G. Jung)的理论开发出来的人格分类体系。它由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女俩进一步研发。MBTI侧重于四个主要心理功能的偏好：感觉、直觉、思维和情感。每个功能可以是外向（E）或内向（I）。

16Personalities测试的构成：

16Personalities测试结合了MBTI的理论基础，并加入了额外的性格维度——规避vs. 坚定（Assertive vs. Turbulent）。这样，它在原有的四个维度上增加了一个新维度，形成了一个五维模型：

1. 外向性（Extroversion - E）vs. 内向性（Introversion - I）：这表明个体倾向于从外部世界获取能量，或者更多地从内部世界获取能量。

2. 直觉（Intuition - N）vs. 感觉（Sensing - S）：这描述了个体理解世界倾向于依赖直觉和想象力还是依赖具体信息和经验。

3. 思考（Thinking - T）vs. 感觉（Feeling - F）：这描述了在做决定时，个体是趋向于逻辑和客观性还是个人价值观和他人的感受。

4. 判断（Judging - J）vs. 感知（Perceiving - P）：这涉及个体对生活的计划和组织的偏好。

5. 坚定性(Assertive - A) vs. 动荡性(Turbulent - T)：这描述了个体在追求目标、面对压力时的自信水平和情绪波动。

16Personalities测试的意义：

- 自我认识：了解自己的人格类型可以帮助个体更好地理解自己的行为模式和偏好，启发个人成长和提升人际沟通。

- 职业发展：人格类型对选择合适的职业路径和工作环境至关重要，测试结结果可用作职业指导。

- 团队建设：在团队环境中，理解不同人格类型如何互动可以改善团队合作和提高生产效率。

16Personalities测试提供了一种有趣且易于接近的方法，用以探索人类复杂多样的性格结构。虽然它不应该被视为决定个性的绝对标准，但它是增进自我了解和改善个人发展的有用工具。通过这一测试的见解，个人可以学习如何更有效地利用他们的优势，识别潜在的成长领域，以及如何与不同的人格类型更好地相处。