MBTI十六人格测试|免费性格测试、职业类型、人际关系心理专业版

　　MBTITI 性格类型介绍

　　人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。

　　按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的 MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI 有四个子量表，分别是：

　　外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。

　　第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。

　　如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单说明：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 IsabeBriggs Myers 研究并加以发展而来。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

　　这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界 500 强强中，有 80%的企业有 MBTI 的应用经验。

　　不同类型之间的沟通

　　E - I 留出私人的、反省的时间。

　　I - E 解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话”。

　　S - N 首先给出概貌，然后详述细节。

　　N - S 先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节。

　　T - F 考虑对人的影响，由一致意见开始。

　　F - T考虑原因和结果，简洁。

　　J - P容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要。

　　P - J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要。

　　MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出 4 个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

　　测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始，由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，一个人的 MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。

　　问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

　　第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。

　　我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。

　　第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。

　　这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。

　　不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约 2/3 的女性偏好情感型，2/3 的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？

　　第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。

　　这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。

　　研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

　　下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

　　1、能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系，通过切实有形的方式来帮助他们提高生活质量。

　　2、能给他人带来切实的利益；让我有时间来学习和精通必要的技能，然后把它们运用到工作中来为他人提供服务。

　　3、能让我具有一定的影响力；工作时能和许多人打交道，领导他们为了共同的目标而和谐地合作。

　　4、有明确的工作要求，工作表现是运用明确的、确定的成文标准来衡量的。

　　5、在一个和谐、合作的气氛下进行的；同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和。

　　6、为了保证我的任务能够出色地完成，我能自主地做出一些决定，并运用一些高效的方法。

　　7、每天都能让我有大量的与别人交往的机会；而且我能够成为决策过程的重要成员。

　　8、为了确保事情顺利高效地进展，我能够安排自己以及周围其他人的工作。

　　9、在一个友好的气氛中进行的；别人对我的工作成就表示赞赏，我能体会到认可和支持，我和同事之间是朋友关系。

　　10、在一个有章可循的环境中进行的，所有的指令和要求都公开和清晰；而且权威受到充分的重视。

　　职业类型——您适合的职业：

　　也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合 ESFJ 型人的一般职业保健·医师助理／牙医助理·言语病理学家·运动生理学家·家庭医生·护士·牙医·医用秘书·验光师·饮食学家／营养学家·按摩治疗专家·验光师／配镜技师·药剂师／制药技师·呼吸系统治疗专家·兽医·领照实习护士·家庭健康护理·最初保健护理医师·理疗专家·家庭健康社会工作者保健领域对 ESFJ 的吸引力主要是它们能够允许 ESFJ 以一种直接的方式去帮助他人。无论是内科医生、护士或其他类似的职业，ESFJ 都喜欢通过学习技能帮助他们的病人生活得更加容易，减少痛苦和创伤。这些领域要求有较强的实际操作能力和严格遵守运行程序的标准，这正是 ESFJ 所善长的两件事。这些保健领域的职业还可以使 ESFJ 与病人及同事建立并维护亲密的关系。

　　教育·小学教师·特殊教育工怍者·儿童照管人员·家庭经济教师·运动教练·双语教学老师ESFJ 的教育方式常常是介入个人感情的，并且善于举例。ESFJ 非常喜欢对低年级学生和146有特殊需要的学生进行教育，因为他们认为帮助别人掌握一些基本的知识和技能是非常有意义的。直接与小学生们打交道满足了 ESFJ 天性中的能量和热情。在学校环境中，常常有许多规章和制度，这是 ESFJ 所喜欢的，他们能在这里找到满足感。很多 ESFJ 喜欢运动，因此他们愿意教给别人一些运动技巧。他们希望在工作中能有重要的地位。

　　社会服务／咨询·社会工作者·社区福利工作者·专业自愿者·宗教教育者·顾问·律师帮办·女雇员问题咨询顾问·儿童福利顾问·戒毒和戒酒咨询顾问·社会工作者·牧师／神父／拉比ESFJ 都是社区活动的有力支持者，他们经常自愿建立并维护市民组织。因此，他们可以从类似的社会工作中找到职业满足感。帮助个人或家庭解决问题，使他们成为社会积极的一部分，这对很多 ESFJ 可是非常有意义的。他们与人轻松交往的能力和为团体服务的精神使他们容易在社区活动中得到满足感。顾问、宗教教育者、牧师这些职业之所以吸引 ESFJ 是因为他们喜欢以一种特殊的、深刻的方式去帮助别人。ESFJ 天性倾向于传统和保守，因此他们喜欢在固定结构的、有传统价值观念的团体中贡献他们的力量。

　　商务·公关业务经理·私人银行家·销售代表(有形商品)·电话推销员·办公室经理·零售商·接待员·保险代理(家庭)·管理顾问：人力资源／培训·信贷顾问·经营策划者商业世界为 ESFJ 提供了和许多人打交道的机会以及通过勤奋工作达到自己目标的机会，他们喜欢商业活动中的快节奏和活力，他们喜欢与顾客或客户打交道。当工作中涉及到私人关系时，如房地产或私人银行，很多 ESFJ 都能获得成功。因为他们善于与别人建立积极向上的关系并且能够维持这种关系。公关和推销需要杰出的人际交流技巧，这正是大多数 ESFJ 所具有的。这两种职业都需要密切关注细节，把整个计划贯彻到底。ESFJ 的组织才能在这些领域得到了充分的发挥。

　　最后，销售领域也是 ESFJ 经常能获得大量成功的地方。因为他们能够利用他们的交际能力、他们的机智、和他们的敏感充分满足顾客的需求。贴刃通常喜欢卖有形商品，他们不喜欢销售诸如概念、思想或复杂系统等无形的商品，他们对零售非常感兴趣，因为这个行业可147以使他们与公众接触，使他们的能力不断增强并且由于特定的商品而受益。

　　销售／服务·飞机服务员·顾客服务代表·殡仪馆管理人员·高级理发师／美容师·旅店老板／老板娘·酒席承办者·资金筹集人·旅行推销员·环境旅游专家·不动产代理／经纪人·翻译·系谱学家·家庭保健用品销售·体育设备／商品销售·营销经理：无线电／电视／广播电缆工业ESFJ 经常喜欢从事服务行业，主要是因为这个行业可以使他们直接与其他人打交道，使他们为他人提供服务，帮助他人减轻痛苦或者生活得更好。顾客服务代表的工作为他们做到这些提供了机会。ESFJ 在困难的时候是坚定不移、值得依靠的，他们经常在危机的时候站出来承担具体事务。殡仪馆管理人员在工作中必须对他人的需求表现出极大的敏感和关心。

　　作为飞机服务员，ESFJ 喜欢工作对象的变化、旅行和与人打交道。大多数 ESFJ 都是热情而殷勤的，他们在饭馆或承办事务中是出色的老板或老板娘。ESFJ 喜欢销售，并且擅长销售，特别是对于有形的、具体的商品。通过销售，他们可以与顾客建立长期的良好关系。

　　职员工作·秘书·接待员·办公室机器操作员·簿记员·打字员大多数 ESFJ 除了具有文职工作所需要的与人交往的技巧以外，他们还有熟练、灵巧的操作能力。一旦他们学会了—一项技术，他们就永远也不会忘记。ESFJ 可以没有任何差错地完成例行的工作，他们还具有作为一名簿记员所需要的处理数字的能力。这类工作最吸引 ESFJ的地方是他们可以感到自己是集体的一员，他们，可以与同事们并肩工作。孤立对 ESFJ 来说是令人沮丧的。

　　对组织的贡献

　　*尊重规范和权威； *与他人良好地协同工作，尤其是在团队方面；*密切关注人的需要和要求； *能够按时准确地完成任务，有效地处理日常工作。

　　领导风格

　　*通过自己个人对他人的关注进行领导； *通过各种良好的关系获得良好意愿；*让组织成员对工作状况都能够清晰明了； *在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样；*拥护组织的传统。

　　潜在缺陷

　　*回避冲突，只管无关痛痒的事； *由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻；*可能忽视工作发展的可能性和远景；*可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的。

　　适合的工作环境

　　*认真、合作和乐于帮助他人的同事； *目标导向的人和系统； *组织化的；*友好的； *有所尊重的同事； *有敏感的，善解人意的人； *根据事实办事。

　　个人发展建议

　　现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

　　*办事情时要不紧不慢；*考虑眼前并不存在的可能性；*不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

　　个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

　　*需要学会如何看待和管理冲突；*需要努力倾听其它人的愿望和要求；*需要考虑其决策的逻辑与全局影响。

　　ENTP（外倾、直觉、思维和知觉）——天生的企业家个性特征描述：

　　ENTP 型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。

　　ENTP 型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。ENTP 型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实，他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机心变。

　　ENTP 型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的 ENTP 别人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。

　　ENTP 型的人富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很乐观，具有幽默感。ENTP 型的人吸引和鼓励问伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。

　　可能存在的盲点：

　　因为 ENTP 型人视创造力和革新力高于其他的一切，所以有时会忽视按照普遍的方式完成简单的事情，因为它是没有创造性的。对于常规和可预见的事物的强烈厌恶，使得他们很难注意到必要的细节。在他们热情地着手新鲜事物时，有时会忽视必要的准备，一头扎进去得太快。而且一旦解决了主要问题，他们常常会去做十一个兴奋人心的冒险，而不是圆满地坚持到看见原先的计划顺利通过。他们应该逐渐地少做出对各种计划的许诺，以便更多地完成自己已经开始的工作。

　　ENTP 型的人常常说话很快，其他方面全都如此，他们不允许别人发挥作用。他们诚实公正，但是在准备好的对别人的批评中，却很生硬与不得体。ENTP 型的人必须把别人的想法看作是正确和重要的，即使他们不具有这种想法。ENTP 型的人迷人、有趣、使人愉快的同时，也会显得虚假。ENTP 型的人必须抵抗想仅仅适应和表现的欲望，而是应分享真实的情感。

　　ENTP 型的人不愿承诺一件事情是由于他们害怕错过更吸引入的其他机会造成的。他们那种对于新的很有前景的事情保持开放并做出回应的愿望令人感到他们不可信赖，对待别人的计划很轻率。全面地考虑他们的行为对于别人的影响会有助于 ENTP 型的人显得更加可靠。

　　ENTP 型的人天生的敏捷，以及对于即将发生之事的预见能力意味着他们偶然会错误地假设他们知道人们将要说的话，而月．可能会一下子就得出意见。花些时间，更仔细地注意在他们周围的世界真正将要发生的事情，仔细地聆听他人的信息和反应会帮助他们避免显得傲慢与无礼。

　　功能运用

　　外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

　　每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

　　有效地使用你的类型：(ENTP)

　　ENTP 型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是思考。他们倾向于：探求隐含的原因、可能性或事物的整体。对事实和经验进行逻辑的分析，并做出结论。

　　ENTP 型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

　　作为一个 ENTP 型的人：如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或151以前的经验如果你只使用思考进行判断的话，你可能在需要的时间忘记去称赞他人或忽视你决策对其它人的影响。

　　问题解决方式

　　每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

　　主导功能直觉——辅助功能思考——第三功能感觉——第四功能情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

　　一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

　　工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

　　工作中的优势

　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

　　出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋急切地“想知道盒子外边的世界”、能相处一些新的可能性杰出的创造性解决问题的能力探险精神、创新意识以及克服困难的勇气

　　兴趣爱好广泛，易于接受新事物

　　有“走自己的路，让别人去说吧”的乐观主义激情学习新知识的信心和动力都很强大天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响同时处理多个问题的能力 对别人的需要和意图的知觉能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

　　难以使自己有条不紊和富于条理

　　在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物很可能不切实际地许诺对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心

　　问题一旦解决，兴趣便不复存在

　　不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自要求不严格对事物很容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去不喜欢重复地做相同的工作任务对自己不信任的人耐心不够