霍兰德人格类型测试-职业测评系统

　　在职业规划和个人发展的领域中，了解自己的兴趣和个性是至关重要的，霍兰德人格类型测试由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出，它基于一个理论，即个人的职业满意度与他们的个性类型和职业环境之间的匹配程度有关。霍兰德将个性分为六种基本类型，并认为每个人都有一个主要的兴趣领域，以及其他几个次要的兴趣领域。

　　霍兰德人格类型测试基本人格类型：

　　1.现实型（Realistic）：偏好使用工具和机械，喜欢户外活动和具体的工作任务。

　　2.研究型（Investigative）：对分析、思考和观察感兴趣，喜欢解决抽象问题。

　　3.艺术型（Artistic）：具有创造性，喜欢自我表达和美学，对艺术和设计感兴趣。

　　4.社会型（Social）：喜欢与人互动，帮助他人，对教育和咨询工作感兴趣。

　　5.企业型（Enterprising）：喜欢领导和说服他人，对管理、营销和创业感兴趣。

　　6.常规型（Conventional）：喜欢组织和细节，对数据处理和文件管理感兴趣。

　　霍兰德测试结果解读：

　　霍兰德人格类型测试通常包括一系列问题，旨在评估个人在不同职业活动中的兴趣和偏好。测试结果会显示个人在六种人格类型中的得分，以及他们可能感兴趣的职业领域。通过分析这些结果，个人可以更好地了解自己的职业兴趣，并探索与之匹配的职业路径。

　　A、性格类型：社会型

　　社会型人格也被称为服务型人格，表现在你有较强的同情心和怜悯之心，所以能够用自己的力量来帮助到他人会让你感到满足感和成就感。这也反映了你为人热情主动，有着崇高的信仰和坚定的信念，总是希望设身处地的为他人着想，从而忽略自己的得失。适合从事的职业诸如律师、护士、医生等服务行业，这会让你更加有动力去工作。

　　B、性格类型：研究型

　　研究型的人格也被称为探索型人格，由于性格内敛，所以不喜欢热闹的环境，更愿意一个人默默无闻的研究。同时你会避免与他人产生冲突，所以很少表达自己的观点，往往习惯用结果来证明你的存在感。同时你所做的工作往往是不允许被质疑的，具有一定的技术性与严谨性的。你适合从事技术攻关，科学研究等类型的工作，可以施展你的才华。

　　C、性格类型：事业型

　　事业型的人格表现出了极高的进取性，做事情风风火火，显得有些激进，总是习惯站在大局考虑，但是也往往容易忽略细节问题。有时候为了追求成功，也会甘愿承担很大的风险，具有一定的冒险精神。思维风格具有较强的攻击性，总是在想如何打败被人，从而凸显自我。由于自己的冒进行为，在尽责性方面可能会偏弱，所以需要尽责性强的管理型人才的辅助，才能够有所成就。

　　D、性格类型：艺术型

　　艺术型人格也可以称为创造型人格，顾名思义你觉得人生的价值在于创造，所以你会非常反感按部就班的工作，对于一成不变的环境也是非常的难以适应。因此你渴望能够发挥自己的独创性，保持高度的个人主见，有自己的思想主张。同时艺术型人格有一点理想化，有时候会显得固执。适合从事创意性设计，美术，音乐，戏剧方面的工作。

　　E、性格类型：传统型

　　传统型人格由于内心有着对于环境的一惯性理解需求，所以很难适应变化过快的环境，更适合环境稳定的工作，可以接受按部就班，喜欢有条理的，过程明细的任务。传统型其实对自我要求是很严格的，在生活中也是非常有计划性的，在社交中对于突发奇想的聚会是难以接受的，一般都需要提前预约。同时也表现出了刻板与固执的一面，灵活性差。

　　F、性格类型：现实型

　　现实型与传统型最大的区别就是在于灵活性方面，现实型表现出了极大的灵活性，做什么事情都要给自己留有余地，考虑问题也总是站在现实的角度来分析。有时候或许给人一种淡泊，冷漠的感觉，其实是内心是极其理性和冷静的，因而看待问题或许会更加深刻。同时，你有着良好的建设性思维，总是能够给予别人最实在的建议。