霍兰德职业倾向(兴趣)测试

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德职业倾向（兴趣）测试，也被称为霍兰德职业兴趣测评，是一种广泛应用于职业咨询领域的工具，旨在帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向。它基于美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）的职业兴趣理论，认为每个人都有不同的职业兴趣，并且这些兴趣与个体适应某些职业环境的能力相关。

霍兰德职业倾向（兴趣）测试通常由一系列问题或陈述句组成，被评估者需要根据自己的感受和偏好，在每个问题中选择最符合自己的答案。这些问题涵盖了个体对于不同职业活动、技能要求和工作环境的偏好。

根据霍兰德的职业兴趣理论，个体的职业兴趣可以归纳为六个主要类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型代表了不同的职业兴趣和行为倾向。

通过对回答进行分析和计算，霍兰德职业倾向（兴趣）测试可以得出个体在每个类型上的得分和倾向。这些得分可以用来描述个体对不同领域、工作环境和职业活动的偏好及其相关联的职业选择。

霍兰德职业倾向（兴趣）测试可以帮助个体更深入地了解自己的职业兴趣和倾向。它提供了一种框架，帮助人们了解自己在不同领域和职业上的偏好、能力和潜在发展方向，并为个人的职业规划和发展提供指导。

霍兰德职业倾向（兴趣）测试只是一个评估工具，不能完全确定一个人适合或不适合某种职业。人的职业发展涉及多个因素，包括技能、价值观、兴趣、经验和个人目标等。因此，测试结果应结合其他信息进行综合考虑和解释。

职业倾向（兴趣）测试是一种广泛应用于职业咨询领域的测评工具。通过回答一系列问题，个体可以了解自己在现实型、研究型、艺术型等六种职业兴趣类型上的倾向和特点。然而，需要注意个体的职业发展是复杂的，受多种因素影响，所以测试结果应结合其他信息进行综合考虑和解释。